5月12日獲悉，濮陽供電公司開展以“談思想、談工作、提意見、提建議”為主要內(nèi)容的談心談話活動，從思想、工作和生活等方面關心關愛員工，鼓勵員工積極建言獻策，切實加強干部員工隊伍思想政治建設。
此次談心談話活動按照“加強交流、溝通思想、統(tǒng)一認識、共謀發(fā)展”的原則，針對不同談心談話對象實際，采取個別談話、面對面交流等方式，分別開展疏導性、激勵性、征詢性談話?；顒又?，通過領導干部與中層干部、基層員工談心談話，各黨支部書記與支部黨員談心談話，班組長與班組員工談心談話等，推進各項重點工作有序開展，聽取職工訴求，征求職工對工作的意見建議，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的思想保證。
在談心談話過程中，干部員工分別聯(lián)系自己的工作實際和崗位職責，結合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，提出工作、生活中存在的問題，分析原因，溝通思想。領導干部充分尊重員工、理解員工，對員工在談話中反映的學習、工作、生活上的困難和心理上的問題一一作出回應，著力解決實際問題。
為使此次談心談話活動起到實效，落到實處，濮陽公司建立完善談心談話常態(tài)機制，把談心談話與“兩學一做”學習教育、日常工作督查等有機結合起來，將談心談話中干部員工提出的意見建議、反映的具體問題等，定期整理，綜合分析，盡快解決。（王蕾）
