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鏗鏘玫瑰 溫柔綻放

在我們身邊,不乏這樣一些美麗的身影:工作中,她們是不讓須眉的業(yè)務骨干,兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守,用執(zhí)著堅守展現(xiàn)南網女性自尊自信的風采;生活中,她們是女兒、妻子、母親,和家人一起經營幸福美滿的家庭。2019年“三八”國際勞動婦女節(jié)來臨之際,我們將視線投向南方電網公司一線的女員工們,向她們致敬!

黃瑩:以技術贏得尊重

近日,南方電網公司高級技術專家、南網科研院科技生產部副主任黃瑩入選了第四批國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新領軍人才,這是南方電網公司專家首次入選國家“萬人計劃”。黃瑩對這份榮譽淡然處之。因為她是一個非常純粹的人,她熱愛工作,所以能一以貫之,全情投入。她熱愛技術,所以時刻保持著對技術的敏銳度,熱切地與團隊成員討論和技術相關的任何事情。她尊重技術,進而依靠技術獲得了尊重。

專注是一種生產力

黃瑩口才很好,尤其在聊起直流輸電時,一個個專業(yè)術語從她嘴里快速地流淌出來,那份對技術的篤定與自信成為她最大的魅力。在與外方科研機構談判時,這點折服了不少人。因為“用技術說話”是黃瑩一直堅守的。

黃瑩2005年加入南方電網公司技術研究中心(南網科研院前身),研究中心為貴廣二回直流輸電工程而立。當時發(fā)改委將此工程定為直流輸電自主化依托工程。剛博士畢業(yè)的黃瑩被委以重任,要開發(fā)擁有自主知識產權的“高壓直流輸電基本設計軟件包?!?/span>

當時在大型直流輸電工程中,外方提供的設計軟件只能進行簡單的數據輸入輸出,參數調整受局限。有理論知識,沒經過工程錘煉的黃瑩自言那時的自己就是個“小兵”“小白”。但是在公司提供的平臺和機遇下,黃瑩迅速地成長起來。一方面,接受西門子公司的培訓,另一方面,她投入到工程中去。2005年國慶節(jié),黃瑩悶在家里編程、搭建軟件框架,成功搭建出高壓直流輸電的主回路模型。不過那只是她“程序員”工作中的小小一部分,后續(xù)是一個很龐大的工程。

直流輸電工程的系統(tǒng)研究和成套設計并非一勞永逸。直流工程是定制工程,需要根據每個工程的特點進行相關設計。從貴廣二回,一直到現(xiàn)在的烏東德電站送電廣東廣西特高壓多端直流示范工程,黃瑩從沒停下腳步。而且通過早期的貴廣二回、云廣特高壓,黃瑩與她的小伙伴深刻了解和掌握了直流設計中的關鍵技術和原理,最終趟出我國直流輸電集成關鍵技術自主化創(chuàng)新的路徑。

即使如此,在溪洛渡同塔雙回直流工程時她還是花費了大力氣。

這個工程的成套設計,她需要“由二維轉化為一維來解決兩回直流功率組合下的濾波器策略。兩回直流的功率是不一樣的組合,怎么把它組合成一個功率,然后用一個策略表來對這一個功率。我當時花了一些力氣去研究?!秉S瑩就這樣,遇到問題,想盡一切辦法解決問題。讀書時學到的扎實理論、工程中獲得的經驗加上她勤奮且不凡的創(chuàng)造力,讓她攀上科研中一個個高峰。

“但是科研從來不是一個人獨自做出來的,背后是團隊的協(xié)作?!狈诺劫F廣二回中,黃瑩數了一連串的名校、機構?!白黾夹g骨干,不要只研究技術,溝通能力、協(xié)調能力都要提高?!闭缢膸煾叼埡杲o的建議:不止要做技術專家,還要做項目經理。事實上,2007年,黃瑩就已經作為專業(yè)負責人參與到特高壓直流輸電系統(tǒng)設計研究和設計軟件包開發(fā)中來?!斑@種轉變并不是驟然發(fā)生,而是自然而然”,黃瑩沒察覺出更多的壓力。反倒在這種集體協(xié)作中,她總結出了一些團隊合作的竅門。

不論是與外單位還是本單位的科研人員合作,一個項目來的時候,最好能集中工作:和項目有關的人員都在一個屋子里,對技術的難題時刻進行溝通,效率非常高。正如貝爾實驗室曾經故意設置超過兩個橄欖球場長度的走廊,只為增加擁有不同才能和專長員工碰面的機會。只是,這背后還隱含著一個條件:參與者都認同技術是絕對的語言,在技術面前大家平等。

現(xiàn)在南網科研院科技生產部的辦公室也全部貫通,黃瑩辦公室的門一直敞開著,隨時與她的團隊成員分享任何想法。在這里和黃博士(黃瑩)聊一聊成為再自然不過的事情。

純粹是一種生產力

黃瑩有一雙特別明亮清澈的眼睛,這讓她在40多歲時仍保持著純粹與特別的少女感,而這只是黃瑩性格中的一面。

直流輸電集成技術團隊的每個人聊起“黃博士”都有很多話要說。這些話語組裝成一個個關鍵詞:精力旺盛、純粹、思維縝密、技術大牛。

郭龍曾經有一份直流所的工作總結,改過19版,每一版,黃瑩都能挑出一些毛病。趙曉斌補充,“黃博士看技術報告,那也是相當仔細,不計其數的錯誤都被她看出來,小到錯別字,標點符號?!币惨驗檫@,每個人送文件給黃瑩時,都要自己多看幾遍,只為了能讓黃博士挑不出錯來。

黃瑩在團隊是定海神針般的存在,工作上任何事情,大家都想找她聊聊,出出主意。論文被拒,黃瑩會給他們分析為什么沒通過,方向應該怎么改。曹潤彬博士在與外委談判陷入僵局時,找黃瑩想辦法,最后黃瑩親自飛到北京解決。趙曉斌覺著黃瑩在談判桌上無往不勝,主要是她技術能力、口才都特別好?!懊鎸献鲉挝坏娜魏螁栴},她從來沒發(fā)過脾氣,總是用技術折服他們?!爆F(xiàn)在黃瑩從一線轉為管理,對技術的熱情從未喪失。團隊的微信群里,黃瑩常常發(fā)一些英文期刊中的最新論文?!拔覀兒芏辔恼露际堑谝粫r間從她那看到,這種技術的敏感度常人不及。”趙曉斌非常佩服黃瑩這點。

對團隊青年員工的發(fā)展,黃瑩也會針對每個人的技術特長、性格特點制定計劃。開始她會主導他們的研究,很快就會變成一種激發(fā),由年輕員工開始挑擔子,她負責支撐。

作為優(yōu)秀的職場女性,黃瑩把家庭與工作平衡得非常好,有著使不完的勁兒。黃瑩中午從不午休,辦公室就她一人在敲鍵盤,雖然后來她會說,那是因為她要在單位盡量把手頭的事情處理完,這樣就能按時下班。結果團隊的成員“吐槽”:“并沒有如此,中午加班,晚上還是會陪大家到很晚。工程疊加的時候,曾經到夜里兩三點,第二天九點起來就去匯報?!贝蠹叶己闷纥S瑩為何有如此旺盛的精力。即使在懷孕期間,休假在家,她也常常會通過電話來工作。而且這種情況,并不少。黃瑩的女兒曾無意中透露,黃瑩有時會在家打好幾個小時電話。對此黃瑩自己很不好意思:有時候緊急的事情,尤其是直流現(xiàn)場發(fā)生了調試或者運行的問題時,或者建設時發(fā)生了要協(xié)調的問題,確實會晚上通比較長時間的電話。

對這樣一位頭腦高速運轉、一直64核并行計算的黃博士,大家認為除了她能力太強,主要還是她對技術、工作太熱愛了。這種骨子里的愛讓她不覺得那是一種壓力與負累。如同黃瑩所說:現(xiàn)在大家都推崇極簡生活,其實工作上的努力也是生活。生活與工作從不對立。

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鏗鏘玫瑰 溫柔綻放

作者:劉杰 周慧  發(fā)布時間:2019-03-11   來源:電力網

在我們身邊,不乏這樣一些美麗的身影:工作中,她們是不讓須眉的業(yè)務骨干,兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守,用執(zhí)著堅守展現(xiàn)南網女性自尊自信的風采;生活中,她們是女兒、妻子、母親,和家人一起經營幸福美滿的家庭。2019年“三八”國際勞動婦女節(jié)來臨之際,我們將視線投向南方電網公司一線的女員工們,向她們致敬!

黃瑩:以技術贏得尊重

近日,南方電網公司高級技術專家、南網科研院科技生產部副主任黃瑩入選了第四批國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新領軍人才,這是南方電網公司專家首次入選國家“萬人計劃”。黃瑩對這份榮譽淡然處之。因為她是一個非常純粹的人,她熱愛工作,所以能一以貫之,全情投入。她熱愛技術,所以時刻保持著對技術的敏銳度,熱切地與團隊成員討論和技術相關的任何事情。她尊重技術,進而依靠技術獲得了尊重。

專注是一種生產力

黃瑩口才很好,尤其在聊起直流輸電時,一個個專業(yè)術語從她嘴里快速地流淌出來,那份對技術的篤定與自信成為她最大的魅力。在與外方科研機構談判時,這點折服了不少人。因為“用技術說話”是黃瑩一直堅守的。

黃瑩2005年加入南方電網公司技術研究中心(南網科研院前身),研究中心為貴廣二回直流輸電工程而立。當時發(fā)改委將此工程定為直流輸電自主化依托工程。剛博士畢業(yè)的黃瑩被委以重任,要開發(fā)擁有自主知識產權的“高壓直流輸電基本設計軟件包。”

當時在大型直流輸電工程中,外方提供的設計軟件只能進行簡單的數據輸入輸出,參數調整受局限。有理論知識,沒經過工程錘煉的黃瑩自言那時的自己就是個“小兵”“小白”。但是在公司提供的平臺和機遇下,黃瑩迅速地成長起來。一方面,接受西門子公司的培訓,另一方面,她投入到工程中去。2005年國慶節(jié),黃瑩悶在家里編程、搭建軟件框架,成功搭建出高壓直流輸電的主回路模型。不過那只是她“程序員”工作中的小小一部分,后續(xù)是一個很龐大的工程。

直流輸電工程的系統(tǒng)研究和成套設計并非一勞永逸。直流工程是定制工程,需要根據每個工程的特點進行相關設計。從貴廣二回,一直到現(xiàn)在的烏東德電站送電廣東廣西特高壓多端直流示范工程,黃瑩從沒停下腳步。而且通過早期的貴廣二回、云廣特高壓,黃瑩與她的小伙伴深刻了解和掌握了直流設計中的關鍵技術和原理,最終趟出我國直流輸電集成關鍵技術自主化創(chuàng)新的路徑。

即使如此,在溪洛渡同塔雙回直流工程時她還是花費了大力氣。

這個工程的成套設計,她需要“由二維轉化為一維來解決兩回直流功率組合下的濾波器策略。兩回直流的功率是不一樣的組合,怎么把它組合成一個功率,然后用一個策略表來對這一個功率。我當時花了一些力氣去研究?!秉S瑩就這樣,遇到問題,想盡一切辦法解決問題。讀書時學到的扎實理論、工程中獲得的經驗加上她勤奮且不凡的創(chuàng)造力,讓她攀上科研中一個個高峰。

“但是科研從來不是一個人獨自做出來的,背后是團隊的協(xié)作?!狈诺劫F廣二回中,黃瑩數了一連串的名校、機構?!白黾夹g骨干,不要只研究技術,溝通能力、協(xié)調能力都要提高?!闭缢膸煾叼埡杲o的建議:不止要做技術專家,還要做項目經理。事實上,2007年,黃瑩就已經作為專業(yè)負責人參與到特高壓直流輸電系統(tǒng)設計研究和設計軟件包開發(fā)中來。“這種轉變并不是驟然發(fā)生,而是自然而然”,黃瑩沒察覺出更多的壓力。反倒在這種集體協(xié)作中,她總結出了一些團隊合作的竅門。

不論是與外單位還是本單位的科研人員合作,一個項目來的時候,最好能集中工作:和項目有關的人員都在一個屋子里,對技術的難題時刻進行溝通,效率非常高。正如貝爾實驗室曾經故意設置超過兩個橄欖球場長度的走廊,只為增加擁有不同才能和專長員工碰面的機會。只是,這背后還隱含著一個條件:參與者都認同技術是絕對的語言,在技術面前大家平等。

現(xiàn)在南網科研院科技生產部的辦公室也全部貫通,黃瑩辦公室的門一直敞開著,隨時與她的團隊成員分享任何想法。在這里和黃博士(黃瑩)聊一聊成為再自然不過的事情。

純粹是一種生產力

黃瑩有一雙特別明亮清澈的眼睛,這讓她在40多歲時仍保持著純粹與特別的少女感,而這只是黃瑩性格中的一面。

直流輸電集成技術團隊的每個人聊起“黃博士”都有很多話要說。這些話語組裝成一個個關鍵詞:精力旺盛、純粹、思維縝密、技術大牛。

郭龍曾經有一份直流所的工作總結,改過19版,每一版,黃瑩都能挑出一些毛病。趙曉斌補充,“黃博士看技術報告,那也是相當仔細,不計其數的錯誤都被她看出來,小到錯別字,標點符號?!币惨驗檫@,每個人送文件給黃瑩時,都要自己多看幾遍,只為了能讓黃博士挑不出錯來。

黃瑩在團隊是定海神針般的存在,工作上任何事情,大家都想找她聊聊,出出主意。論文被拒,黃瑩會給他們分析為什么沒通過,方向應該怎么改。曹潤彬博士在與外委談判陷入僵局時,找黃瑩想辦法,最后黃瑩親自飛到北京解決。趙曉斌覺著黃瑩在談判桌上無往不勝,主要是她技術能力、口才都特別好。“面對合作單位的任何問題,她從來沒發(fā)過脾氣,總是用技術折服他們。”現(xiàn)在黃瑩從一線轉為管理,對技術的熱情從未喪失。團隊的微信群里,黃瑩常常發(fā)一些英文期刊中的最新論文?!拔覀兒芏辔恼露际堑谝粫r間從她那看到,這種技術的敏感度常人不及。”趙曉斌非常佩服黃瑩這點。

對團隊青年員工的發(fā)展,黃瑩也會針對每個人的技術特長、性格特點制定計劃。開始她會主導他們的研究,很快就會變成一種激發(fā),由年輕員工開始挑擔子,她負責支撐。

作為優(yōu)秀的職場女性,黃瑩把家庭與工作平衡得非常好,有著使不完的勁兒。黃瑩中午從不午休,辦公室就她一人在敲鍵盤,雖然后來她會說,那是因為她要在單位盡量把手頭的事情處理完,這樣就能按時下班。結果團隊的成員“吐槽”:“并沒有如此,中午加班,晚上還是會陪大家到很晚。工程疊加的時候,曾經到夜里兩三點,第二天九點起來就去匯報?!贝蠹叶己闷纥S瑩為何有如此旺盛的精力。即使在懷孕期間,休假在家,她也常常會通過電話來工作。而且這種情況,并不少。黃瑩的女兒曾無意中透露,黃瑩有時會在家打好幾個小時電話。對此黃瑩自己很不好意思:有時候緊急的事情,尤其是直流現(xiàn)場發(fā)生了調試或者運行的問題時,或者建設時發(fā)生了要協(xié)調的問題,確實會晚上通比較長時間的電話。

對這樣一位頭腦高速運轉、一直64核并行計算的黃博士,大家認為除了她能力太強,主要還是她對技術、工作太熱愛了。這種骨子里的愛讓她不覺得那是一種壓力與負累。如同黃瑩所說:現(xiàn)在大家都推崇極簡生活,其實工作上的努力也是生活。生活與工作從不對立。

      關鍵詞:電力, 南方電網


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