4月25日，吉林省吉林市供電公司變電運(yùn)維中心員工白洋拿到了4月份工資，比3月份多了800元。3月份，白洋獲國(guó)網(wǎng)吉林省電力有限公司2021年培訓(xùn)師教學(xué)技能競(jìng)賽個(gè)人一等獎(jiǎng)，當(dāng)月績(jī)效工資系數(shù)上浮了0.25。這種薪酬激勵(lì)來源于該公司實(shí)行的績(jī)效工資系數(shù)浮動(dòng)機(jī)制。
從2020年8月份開始，吉林供電公司以提質(zhì)增效為導(dǎo)向，在基層單位實(shí)行模擬法人考核激勵(lì)機(jī)制，并設(shè)置“搶單派單”制和績(jī)效工資系數(shù)浮動(dòng)制，讓單位業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效聯(lián)動(dòng)，激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力。
構(gòu)建指標(biāo)明確重點(diǎn)聚焦難點(diǎn)
“2020年，永吉縣供電公司售電量8.55億千瓦時(shí)，同比增長(zhǎng)2.76%，較該公司當(dāng)年計(jì)劃售電量增加0.23億千瓦時(shí)……”2月1日，在永吉縣供電公司模擬法人考核分析會(huì)上，該公司負(fù)責(zé)人李再峰分析了永吉縣供電公司售電量、模擬利潤(rùn)指標(biāo)、獲得電力指數(shù)指標(biāo)和新增電能替代電量指標(biāo)的變化。作為吉林供電公司試點(diǎn)實(shí)行模擬法人考核激勵(lì)機(jī)制的縣級(jí)供電公司，永吉縣供電公司這4項(xiàng)指標(biāo)均高于吉林供電公司的其他5家非試點(diǎn)縣級(jí)供電公司，當(dāng)年工資總額有所增加。
2020年8月份，為了提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和內(nèi)部管理水平，帶動(dòng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，吉林供電公司實(shí)行模擬法人考核激勵(lì)機(jī)制，并將永吉縣供電公司選為試點(diǎn)單位。
在梳理分析影響企業(yè)利潤(rùn)的原因后，吉林供電公司建立“5+N”考核體系，引導(dǎo)試點(diǎn)單位在開源節(jié)流、降本增效上狠下功夫，提升企業(yè)效率效益。
“5+N”考核體系包含模擬利潤(rùn)、售電量、售電平均單價(jià)、可控費(fèi)用、線損率5項(xiàng)必選指標(biāo)和新增電能替代電量、新增業(yè)擴(kuò)報(bào)裝容量、營(yíng)業(yè)總收入、市場(chǎng)占有率、獲得電力指數(shù)等選考指標(biāo)。針對(duì)這些考核指標(biāo)，永吉縣供電公司實(shí)行“搶單派單”制度和績(jī)效工資系數(shù)浮動(dòng)機(jī)制，組織該公司員工瞄準(zhǔn)指標(biāo)，采取挖掘潛在用電客戶、精簡(jiǎn)企業(yè)客戶辦電環(huán)節(jié)、壓縮接電時(shí)間等措施。
從2020年開始，吉林供電公司有6家生產(chǎn)單位和8家供電中心陸續(xù)開展模擬法人考核激勵(lì)機(jī)制。2020年，吉林供電公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)趪?guó)網(wǎng)吉林電力所屬市級(jí)供電公司中排第二，整體業(yè)績(jī)明顯提升。今年3月份，模擬法人考核激勵(lì)機(jī)制在吉林供電公司其余5家縣級(jí)供電公司全面推廣。
薪酬差異化激勵(lì)員工干出精彩
每年一到夏季用電高峰期，由于電力負(fù)荷激增，吉林地區(qū)電網(wǎng)設(shè)備故障問題也會(huì)隨之增多。過去，吉林供電公司船營(yíng)區(qū)供電中心運(yùn)維班班長(zhǎng)馬良志經(jīng)常感到苦惱，因?yàn)殡娋W(wǎng)設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，員工處理故障的積極性并不高。“過去，線路出現(xiàn)故障時(shí)，很少有人主動(dòng)去運(yùn)維。尤其是環(huán)境惡劣的地方，大家更不愿意去?，F(xiàn)在不一樣了，班組實(shí)行了搶單制，多干多得，大家都搶著干活。”馬良志說。
今年清明節(jié)假期期間，船營(yíng)區(qū)供電中心運(yùn)維班員工鄭雪瑞、周俊良主動(dòng)提出承擔(dān)供區(qū)內(nèi)的線路巡檢和電力設(shè)施保護(hù)任務(wù)。他倆連續(xù)三天沒有休息，不僅巡檢完船營(yíng)區(qū)供電中心負(fù)責(zé)的線路，還在沿線途中向客戶講解用電知識(shí)。他倆4月份的收入均增加了500元。
要讓模擬法人考核激勵(lì)機(jī)制產(chǎn)生實(shí)效，關(guān)鍵在于激發(fā)基層一線員工的積極性。吉林供電公司在實(shí)行模擬法人考核激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上，實(shí)行“搶單派單”制度和績(jī)效工資系數(shù)浮動(dòng)制，組織班組員工針對(duì)專業(yè)性強(qiáng)、復(fù)雜性高的重點(diǎn)工作搶單“創(chuàng)收”。
在樺甸市供電公司運(yùn)維檢修部員工袁芳2021年2月份的績(jī)效考核評(píng)價(jià)中，她的崗位系數(shù)上浮了0.25，收入增加950元。其中760元是袁芳編寫的4篇《每日要情》被吉林供電公司采納并發(fā)表獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，另外190元來源于她所在部門的整體業(yè)績(jī)排名上升獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。
目前，吉林供電公司共有20個(gè)基層班組實(shí)行“搶單派單”制度和績(jī)效工資系數(shù)浮動(dòng)制，員工收入實(shí)現(xiàn)差異化。
柔性團(tuán)隊(duì)跨專業(yè)聯(lián)動(dòng)攻堅(jiān)克難
為了幫助基層單位完成“5+N”考核指標(biāo)，吉林供電公司組建多專業(yè)協(xié)同的柔性團(tuán)隊(duì)，攻堅(jiān)重點(diǎn)難點(diǎn)問題。以線損治理為例，過去，吉林供電公司運(yùn)檢部、營(yíng)銷部、發(fā)展部應(yīng)用各自專業(yè)系統(tǒng)，電力營(yíng)配數(shù)據(jù)不貫通，導(dǎo)致企業(yè)無法準(zhǔn)確治理線損。
2020年4月，吉林供電公司組建了由運(yùn)檢部、營(yíng)銷部、發(fā)展部、供電服務(wù)指揮中心員工組成的營(yíng)配貫通柔性團(tuán)隊(duì)。來自基層的170余名生產(chǎn)和營(yíng)銷專業(yè)的員工加入了這個(gè)團(tuán)隊(duì)。這支柔性團(tuán)隊(duì)打通數(shù)據(jù)鏈路的各個(gè)環(huán)節(jié)，開展了4次PMS2.0系統(tǒng)和SG186系統(tǒng)的數(shù)據(jù)一致性治理，消除負(fù)損線路59條，治理高損線路114條。
經(jīng)過一年的合力攻堅(jiān)，吉林供電公司線損達(dá)標(biāo)率從2019年的67.2%提升至2020年的90.5%。
吉林供電公司還計(jì)劃組建由審計(jì)部、運(yùn)檢部、物資部協(xié)同合作的物資管理柔性團(tuán)隊(duì)，以及由運(yùn)檢部和吉林供電公司多家供電中心共同組建的0.4千伏配電網(wǎng)不停電作業(yè)柔性團(tuán)隊(duì)。
評(píng)論