6月4日，國網(wǎng)安徽省電力有限公司黨委宣傳部三級職員陳浴新指導(dǎo)該部門員工開展安徽原水電供區(qū)電網(wǎng)建設(shè)相關(guān)宣傳工作。半個月前，依據(jù)國網(wǎng)安徽電力職員職級管理實施方案，包括陳浴新在內(nèi)的20名員工被新聘為三級職員。
堅持正確選人用人導(dǎo)向、健全完善正向激勵機(jī)制、拓寬干部職業(yè)通道……國網(wǎng)安徽電力嚴(yán)格落實國家電網(wǎng)有限公司黨組關(guān)于干部管理各項要求，堅持“敢為人先、實干在先、創(chuàng)新爭先”，不斷推進(jìn)干部隊伍建設(shè)。
“讓能干事、干成事的人有位置”
4月8日，安徽送變電工程有限公司送電分公司原經(jīng)理張必余到新崗位報到。在疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中，他不僅帶頭落實各項防疫措施，還組織各項電網(wǎng)工程有序施工，也因此被提拔為安徽送變電工程有限公司副總經(jīng)理。
2017年4月，王德開始擔(dān)任國網(wǎng)安徽電力駐金寨縣金剛臺村扶貧第一書記，并幫助該村在2018年實現(xiàn)整村脫貧。2019年12月，因為在扶貧工作中取得的實在成績，他被提拔到國網(wǎng)安徽綜合能源服務(wù)有限公司擔(dān)任黨支部書記。
“我們就是要重用這些在組織需要時勇挑重?fù)?dān)、能打硬仗的同志，讓能干事、干成事的人有位置。”國網(wǎng)安徽電力黨委組織部副主任何高林說。2018年以來，該公司共調(diào)整處級干部8批次247人次，解聘了4名明顯不符合考核要求的三級職員，實現(xiàn)干部能上能下，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，營造揚(yáng)正氣、振精神、促和諧、助發(fā)展的氛圍。
2019年的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在公司選人用人工作測評中，國網(wǎng)安徽電力總體滿意率同比提升11.29個百分點。
搭建梯隊助優(yōu)秀年輕干部成長
今年5月，國網(wǎng)安徽電力團(tuán)委書記楊益組織該公司團(tuán)員青年開展“踐行戰(zhàn)略目標(biāo)·青年奮勇爭先”主題行動。1990年出生的楊益是該公司最年輕的正科級干部。2019年6月，楊益從安徽合肥供電公司營銷部副主任提任該公司團(tuán)委書記。
年輕干部的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔被國網(wǎng)安徽電力放到比過去更加重要的位置。該公司建立優(yōu)秀年輕干部動態(tài)調(diào)整機(jī)制，搭建優(yōu)秀年輕干部梯隊。
近年來，國網(wǎng)安徽電力黨委組織部對本部和所屬29家二級單位的優(yōu)秀年輕干部開展常態(tài)化調(diào)研，深入分析干部隊伍現(xiàn)狀，建立滿足發(fā)展需要、覆蓋各層級的“223”優(yōu)秀年輕干部梯隊：動態(tài)掌握20名比較成熟、近期可提正職的副處級干部;50名比較成熟、近期可進(jìn)處級班子的正科級干部，150名有培養(yǎng)潛力、滿足隊伍建設(shè)需要的科級干部，共200名;300名有潛力的年輕科級干部儲備人選。
該公司還將本部部門作為基層優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)平臺，將基層單位作為本部優(yōu)秀年輕干部的鍛煉平臺，從該公司選派19名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行“上掛下派”雙向掛職鍛煉。
馬鞍山供電公司副總經(jīng)理陳偉說起自己從國網(wǎng)安徽電力營銷部派到潁上縣供電公司的經(jīng)歷：“參與掛職鍛煉后，我對基層的工作有了更深的認(rèn)識，所以能設(shè)身處地出謀劃策。”“從阜陽供電公司到省公司營銷部掛職的經(jīng)歷，幫助我開拓視野，也學(xué)會了更加全面地考慮問題。”國網(wǎng)安徽電力營銷部副主任呂斌說。
目前，包括陳偉、呂斌在內(nèi)的7名干部通過“上掛下派”邁上了新的更大的工作舞臺。
國網(wǎng)安徽電力不斷加大優(yōu)秀年輕干部的吸納力度，保證選擇上有空間、使用上有梯隊。
在崗位實踐中挑擔(dān)子長本領(lǐng)
5月14日，國網(wǎng)安徽電力援藏干部、西藏山南供電公司副總經(jīng)理郝韓兵前往當(dāng)?shù)匾桓吆０紊鷳B(tài)搬遷點的電網(wǎng)建設(shè)現(xiàn)場開展勘查。郝韓兵之前是安徽淮北供電公司副總經(jīng)理，2018年10月赴西藏掛職。
青海瑪多縣縣委常委、副縣長孫慶生和郝韓兵經(jīng)歷相似。2019年7月，時任巢湖市供電公司黨委書記的他作為援青干部來到瑪多縣，在光伏電站和生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展上下功夫，幫助當(dāng)?shù)鼐用裨鍪彰撠殹?/p>
5月31日，臨泉縣供電公司總經(jīng)理宋思揚(yáng)組織相關(guān)部門開展不打招呼、沒有腳本的模擬應(yīng)急演練，幫助員工提升應(yīng)對突發(fā)情況的能力，為迎峰度夏做好準(zhǔn)備工作。宋思揚(yáng)從2018年8月開始擔(dān)任臨泉縣供電公司主要負(fù)責(zé)人。選拔年輕干部到大型縣級供電公司的重要崗位任職也是國網(wǎng)安徽電力近兩年的常態(tài)。
2018年以來，該公司先后選派4名干部赴青海瑪多縣、山南供電公司掛職，11名年輕干部到大型縣級供電公司和省公司集體企業(yè)歷練;選拔146名優(yōu)秀干部、35個工作隊進(jìn)駐貧困村開展工作。
國網(wǎng)安徽電力還采用公開競聘的方式面向該公司所屬各單位發(fā)現(xiàn)人才，2018年至今累計公開招聘本部業(yè)務(wù)部門科級干部19人、本部職員24人，不斷優(yōu)化干部成長環(huán)境。
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