2月28日，國家電網(wǎng)有限公司召開2024年人力資源工作會議。會議以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，落實(shí)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議和國家電網(wǎng)“兩會”部署，奮力推動人力資源工作再上新臺階，為全面建設(shè)具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供組織和人才保障。國家電網(wǎng)董事長、黨組書記辛保安出席會議并講話。國家電網(wǎng)黨組副書記龐驍剛主持會議。國務(wù)院國資委考核分配局副局長、一級巡視員萬良講授有關(guān)政策。
辛保安表示，習(xí)近平總書記高度重視人才工作，用“八個堅(jiān)持”全面概括了新時代人才強(qiáng)國的豐富內(nèi)涵，科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問題，為人才強(qiáng)國建設(shè)提供了強(qiáng)大思想武器。黨的二十大對深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出全面部署。國家電網(wǎng)上下要深刻把握人才強(qiáng)國戰(zhàn)略各項(xiàng)部署要求，推動國家電網(wǎng)人力資源工作高質(zhì)量發(fā)展。要堅(jiān)持根本遵循，深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的重要論述，加快建設(shè)高水平人才高地。要堅(jiān)持價值創(chuàng)造，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個硬道理，以高質(zhì)量人力資源工作服務(wù)保障公司高質(zhì)量發(fā)展。著力建設(shè)勞動效率高、組織效能高、人才素質(zhì)高、機(jī)制保障強(qiáng)、激勵約束強(qiáng)(“三高兩強(qiáng)”)現(xiàn)代人力資源管理體系。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，統(tǒng)籌謀劃、精準(zhǔn)施策，切實(shí)研究解決問題。
辛保安指出，2023年，國家電網(wǎng)黨組團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工特別是人資戰(zhàn)線的同志們，深入貫徹新時代黨的組織路線，落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略部署，狠抓“三三三制”落地實(shí)施，強(qiáng)化戰(zhàn)略引領(lǐng)、頂層設(shè)計，組織體系運(yùn)轉(zhuǎn)更加協(xié)同高效;強(qiáng)化聚才育才、選賢任能，人才雁陣格局更加清晰定型;強(qiáng)化獎優(yōu)罰劣、激發(fā)活力，考核激勵導(dǎo)向更加鮮明突出;強(qiáng)化按需調(diào)配、人崗相適，人力資源配置更加科學(xué)合理;強(qiáng)化以人為本、共同發(fā)展，關(guān)心關(guān)愛員工更加暖心貼心。
辛保安強(qiáng)調(diào)，2024年，要圍繞扎實(shí)做好五篇大文章，以提高人力資源效率效益為中心，以深化“三三三制”落地為主線，建設(shè)“三高兩強(qiáng)”現(xiàn)代人力資源管理體系。一要持續(xù)強(qiáng)化考核激勵，著力激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。提升業(yè)績考核的精準(zhǔn)性有效性，健全規(guī)范高效的激勵機(jī)制。二要持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，著力增強(qiáng)全員動力活力。推動“能上能下、能進(jìn)能出、能增能減”制度化常態(tài)化。三要持續(xù)推進(jìn)組織變革，著力構(gòu)建與數(shù)智化堅(jiān)強(qiáng)電網(wǎng)建設(shè)相適應(yīng)的新型高效組織體系。優(yōu)化調(diào)整組織模式、管控方式和運(yùn)行機(jī)制，通過組織變革更好增動能提效率。四要持續(xù)抓好人才培養(yǎng)，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，突出頂尖人才培養(yǎng)，分層分級加強(qiáng)教育培訓(xùn)。五要持續(xù)優(yōu)化人力資源配置，著力提升勞動生產(chǎn)效率。做細(xì)供需分析，做強(qiáng)資源供給，做優(yōu)配置策略。
會上，國網(wǎng)人資部作專題報告，7家單位作交流發(fā)言。國家電網(wǎng)有關(guān)助理、總師、副總師，總部有關(guān)部門及公司各單位負(fù)責(zé)人參加會議。
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