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南網(wǎng)國際公司持續(xù)優(yōu)化境外資產(chǎn)管理體系 精益管理提質(zhì)效 行穩(wěn)致遠(yuǎn)“走出去”

中國電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2021-12-03 09:50:31

  午夜時(shí)分,萬物俱靜,南方電網(wǎng)國際有限責(zé)任公司(以下簡稱南網(wǎng)國際公司)的會議室卻燈火通明。一場項(xiàng)目討論會正通過遠(yuǎn)程視頻的方式如火如荼地進(jìn)行著,資產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)成員就電網(wǎng)、氣網(wǎng)、財(cái)務(wù)、跨境稅務(wù)、國際法律等專業(yè)領(lǐng)域提出分析意見。項(xiàng)目分布世界各地,為了克服時(shí)差困難,2021年以來,這樣的“深夜會議”已開展了91次。

  過去一段時(shí)間,南網(wǎng)國際公司貫徹落實(shí)南方電網(wǎng)公司黨組決策部署,在積極開發(fā)重點(diǎn)國家能源電力市場的同時(shí),高度重視境外資產(chǎn)運(yùn)營管理,建立了“一項(xiàng)一策、分類授權(quán)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效管控”的境外資產(chǎn)股權(quán)管理及公司治理體系,確保國有資產(chǎn)保值增值。

  2021年是國企改革三年行動的關(guān)鍵之年、攻堅(jiān)之年,南網(wǎng)國際公司將繼續(xù)落實(shí)兩個“一以貫之”,大力推動國企改革三年行動全面按期完成,公司全面完成經(jīng)理層契約化管理,深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革。持續(xù)完善正向激勵與科學(xué)考核體系,市場化經(jīng)營機(jī)制更加靈活高效,公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化優(yōu)勢突出。

  南網(wǎng)國際公司主要負(fù)責(zé)同志表示,將進(jìn)一步優(yōu)化境外資產(chǎn)管理體系,在培養(yǎng)高水平人才隊(duì)伍、加強(qiáng)境外資產(chǎn)管理監(jiān)督、完善資產(chǎn)管理機(jī)制、信息化建設(shè)等方面持續(xù)發(fā)力,在拓展“一帶一路”沿線能源市場、開展海外投資運(yùn)營、加強(qiáng)國際產(chǎn)能合作等領(lǐng)域體現(xiàn)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)與作為。

  走得穩(wěn) 因地制宜落實(shí)“一項(xiàng)一策”“矩陣式”管理專業(yè)靈活

  “十三五”期間,南網(wǎng)國際公司大力拓展境外項(xiàng)目開發(fā)和建設(shè),資產(chǎn)布局覆蓋東南亞、拉丁美洲、歐洲三大洲以及港澳地區(qū),境外資產(chǎn)總額由147億元上升至410億元。按持股比例和投資方式的維度區(qū)分,南網(wǎng)國際公司現(xiàn)擁有2個控股類綠地項(xiàng)目和4個參股類并購項(xiàng)目,同時(shí)也正積極拓展控股類并購項(xiàng)目及參股類綠地項(xiàng)目。

  南網(wǎng)國際公司有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹,南網(wǎng)國際公司落實(shí)南方電網(wǎng)公司黨組決策部署,努力打造南方電網(wǎng)國際化發(fā)展平臺、境外投資運(yùn)營平臺、粵港澳大灣區(qū)和海南自貿(mào)港建設(shè)發(fā)展的服務(wù)平臺。“公司要發(fā)揮好三個平臺作用,對資產(chǎn)管理水平、股權(quán)管理水平提出了更高的要求。”

  2018年以來,南網(wǎng)國際公司不斷探索實(shí)踐,提出“一項(xiàng)一策”原則,根據(jù)項(xiàng)目所在國/地區(qū)法律法規(guī)、股東協(xié)議、股權(quán)架構(gòu)等,因地制宜為每個項(xiàng)目制定相應(yīng)的管理策略。

  對于參股公司聚焦股權(quán)管理,通過公司治理維護(hù)我方股東權(quán)益;對于控股公司則通過‘股權(quán)管理+專業(yè)線管理’相結(jié)合的模式,對人、財(cái)、物等各方面進(jìn)行全方位管控。以此為基礎(chǔ),南網(wǎng)國際公司建立了一套以控股子公司/參股公司管理辦法和各項(xiàng)目管理方案、管理手冊為核心的境外資產(chǎn)管理制度體系與公司治理機(jī)制。

  同時(shí),資產(chǎn)管理部門“靠前服務(wù)”,在項(xiàng)目開發(fā)階段便加入“戰(zhàn)隊(duì)”。此舉有助于資產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)快速進(jìn)入角色,形成項(xiàng)目“投前”“投后”緊密銜接的格局。

  大方向把好,小細(xì)節(jié)也得抓住。

  為適應(yīng)項(xiàng)目管理專業(yè)日益多元化的特點(diǎn),進(jìn)一步提升決策的科學(xué)性和全面性,南網(wǎng)國際公司采用以項(xiàng)目負(fù)責(zé)制下專業(yè)管控的“矩陣式”管控模式。即在明確項(xiàng)目牽頭負(fù)責(zé)人的同時(shí),充分發(fā)揮部門人員專業(yè)背景及特長,對多個項(xiàng)目開展公司治理、財(cái)稅、法律、業(yè)務(wù)的專業(yè)分析管理工作,做到對境外資產(chǎn)股權(quán)的靈活動態(tài)專業(yè)化管控。

  “假設(shè)前方團(tuán)隊(duì)向后方發(fā)回10個議案,不一定都與資產(chǎn)管理有關(guān),還會涉及人事、技術(shù)、審計(jì)等,我們便會初步分析后根據(jù)管理手冊發(fā)往相應(yīng)的職能部門,請他們提出專業(yè)意見。”南網(wǎng)國際公司資產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)人說:“‘矩陣式’管理便是讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。”

  “一項(xiàng)一策”原則在實(shí)踐中已初見成效:“十三五”期間,南網(wǎng)國際公司資產(chǎn)管理效率和效益顯著提升,凈利潤由6.8億元上升到17.5億元,年均增長20.7%;營業(yè)收入由17.4億元上升到90.6億元,年均增長39.1%;資產(chǎn)負(fù)債率由80.48%下降至70.1%,實(shí)現(xiàn)了國有資產(chǎn)保值增值。2021年上半年,南網(wǎng)國際公司主要經(jīng)營指標(biāo)也實(shí)現(xiàn)“兩增一降”,即利潤總額增、凈利潤增,資產(chǎn)負(fù)債率降。

  走得遠(yuǎn) 推動內(nèi)控管理工作走向正軌 創(chuàng)新改革舉措激發(fā)人才動力

  近年來,國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜,中國企業(yè)“走出去”的路上鮮花與荊棘并存。

  依法合規(guī)是企業(yè)的生命線。南網(wǎng)國際公司不斷強(qiáng)化依法治企,持續(xù)整合優(yōu)化內(nèi)控、合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理,深化內(nèi)控體系建設(shè)和監(jiān)督工作,形成一體化防御體系。同時(shí),持續(xù)提升境外公司規(guī)范化運(yùn)作水平,深入了解項(xiàng)目所在國法律法規(guī),密切關(guān)注監(jiān)管政策動向,合規(guī)經(jīng)營能力不斷提升。

  “公司建立了季度風(fēng)險(xiǎn)防范分析工作機(jī)制,組織召開季度會議,開展境外項(xiàng)目和專業(yè)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)識別、評估和應(yīng)對工作,建立風(fēng)險(xiǎn)臺賬,督促各部門、單位開展風(fēng)險(xiǎn)管理,壓實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任。同時(shí),深入開展境外開發(fā)項(xiàng)目盡職調(diào)查,合理評估風(fēng)險(xiǎn)并制定應(yīng)對措施,落實(shí)在估值報(bào)價(jià)和協(xié)議當(dāng)中,確保境外投資風(fēng)險(xiǎn)可控。健全法律工作保障機(jī)制,選派骨干法律人員參與境外項(xiàng)目開發(fā)全過程,保障境外業(yè)務(wù)依法合規(guī)。”南網(wǎng)國際公司風(fēng)險(xiǎn)控制部負(fù)責(zé)人說。

  各海外公司的合規(guī)部還著力于完善內(nèi)控體系建設(shè),實(shí)行日常合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理、檢查與督促并重,推進(jìn)海外公司現(xiàn)代化內(nèi)控體系建設(shè),與南方電網(wǎng)公司和南網(wǎng)國際公司的內(nèi)控體系接軌,保障海外資產(chǎn)安全。

  優(yōu)秀人才是企業(yè)的競爭力。根據(jù)各個參控股項(xiàng)目的股東協(xié)議、公司章程,南網(wǎng)國際公司會相應(yīng)委派主席和委員、董事長和董事,積極推薦管理層人選,參與董事會議案表決,維護(hù)股東權(quán)利,確保國有資產(chǎn)保值增值。

  值得一提的是,近年來,南網(wǎng)國際公司立足戰(zhàn)略定位與業(yè)務(wù)特點(diǎn),牽住契約化管理“牛鼻子”,全方位深層次推進(jìn)三項(xiàng)制度改革。一方面,在國際業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位實(shí)施契約化管理,實(shí)施與業(yè)績緊密掛鉤的差異化激勵約束機(jī)制。另一方面,鼓勵有能力有干勁的公司中層干部積極參與外派工作,如今,參控股公司的外派董事、高管基本由南網(wǎng)國際公司的中層干部擔(dān)任。這個舉措大大激發(fā)了中層干部的內(nèi)生動力。境外參控股公司也是絕佳的實(shí)戰(zhàn)練兵平臺,可以加快培養(yǎng)具有廣闊國際視野、較高專業(yè)技術(shù)水平、較強(qiáng)市場開拓能力和國際項(xiàng)目經(jīng)營管理能力的具備綜合素質(zhì)能力的復(fù)合型國際化高端人才隊(duì)伍。

  據(jù)了解,外派董事和高管均要求深入一線,會同駐外代表處,統(tǒng)籌開展境外資產(chǎn)屬地化管理工作。此外,南網(wǎng)國際公司還嘗試聘用外部董事協(xié)助開展境外資產(chǎn)股權(quán)管理,因?yàn)橥馄付聦Ξ?dāng)?shù)厥袌霏h(huán)境比較了解,能更好地發(fā)揮專業(yè)判斷,識別潛在風(fēng)險(xiǎn)。

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