南網(wǎng)報(bào)訊 5月9日至11日，南方電網(wǎng)公司總部有關(guān)三級(jí)正(副)崗位公開(kāi)選聘先后完成筆試、面試工作，這是國(guó)企改革三年行動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)公司連續(xù)第二年開(kāi)展總部三級(jí)正(副)崗位公開(kāi)選聘。選聘涉及19個(gè)部門(mén)(機(jī)構(gòu))、24個(gè)崗位，得到了公司系統(tǒng)干部員工廣泛關(guān)注，共有183人自薦報(bào)名，137人通過(guò)資格審查參加筆試面試。
本次選聘工作秉承公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照自薦報(bào)名、資格審查、履歷分析、考試測(cè)評(píng)、組織考察、決定聘任等程序進(jìn)行。此次選聘工作充分吸收借鑒了以往經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合新的形勢(shì)和要求進(jìn)行了改進(jìn)創(chuàng)新，鮮明突出“重基層、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)”選人用人導(dǎo)向，注重選拔有基層工作經(jīng)歷、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人才，具有班站所長(zhǎng)、基層黨支部書(shū)記工作經(jīng)歷的在履歷分析中可加分，同等條件下可優(yōu)先錄用。近三年年度考核獲得兩次以上優(yōu)秀等次的，報(bào)名時(shí)年齡可放寬兩歲。此外，公司還選優(yōu)配強(qiáng)命題專家和面試考官。每個(gè)崗位的專業(yè)知識(shí)命題專家既有總部專家，又有基層單位專家，面試考官由用人部門(mén)有關(guān)人員、公司專家委委員或?qū)Ｂ毝O(jiān)事、基層單位專家和人力資源部門(mén)有關(guān)人員共同組成，充分體現(xiàn)考試測(cè)評(píng)的專業(yè)性和公正性。同時(shí)，鼓勵(lì)考生到廣州參加集中筆試、面試，以便于近距離深入了解考生情況，過(guò)程中積極做好統(tǒng)一食宿服務(wù)，確?？忌谒氚踩?。為統(tǒng)籌做好疫情防控和考生服務(wù)工作，對(duì)于因疫情原因無(wú)法進(jìn)入廣州考場(chǎng)的5名考生，專門(mén)在中巴車上開(kāi)設(shè)臨時(shí)考點(diǎn)。對(duì)于受疫情影響不便到廣州的少數(shù)考生，以視頻連線方式開(kāi)設(shè)廣西、云南、貴州、海南四個(gè)分考場(chǎng)。
通過(guò)近兩年探索，公司公開(kāi)選聘工作已形成規(guī)范成熟的運(yùn)作機(jī)制和操作流程，公司人力資源部專門(mén)印發(fā)了相關(guān)工作指引，以競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔干部人才已成為各單位的工作常態(tài)。2021年，公司新聘任管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例達(dá)73.1%，位居央企前列。下一步，公司將認(rèn)真落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)和三項(xiàng)制度改革部署，繼續(xù)深入推進(jìn)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，持續(xù)激發(fā)干部隊(duì)伍活力，為加快建設(shè)世界一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)干部人才保證。
南網(wǎng)傳媒全媒體記者 林蓉蓉 通訊員 郭金柱
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