江蘇南通供電公司多舉措強化人才隊伍建設

　　12月19日，江蘇南通供電公司設備監(jiān)控班青年員工朱敏彥登錄智能電網(wǎng)調度控制系統(tǒng)監(jiān)控告警平臺，發(fā)現(xiàn)當日該公司供區(qū)內125座220千伏及以下變電站設備信號監(jiān)控處置延時率同比下降了0.74個百分點。變電站設備信號監(jiān)控處置效率顯著提升，得益于她所在的電網(wǎng)哨兵質量管理小組對平臺功能的優(yōu)化升級。

　　今年，南通供電公司將365名青年員工納入科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、質量管理等37個項目開展專項培養(yǎng)，以項目化助推青年能力提升。近年來，南通供電公司通過“聚才-育才-勵才”系列培養(yǎng)行動，逐步形成高端人才引領、勞模工匠支撐、年輕人才后備的人才梯隊，為企業(yè)高質量發(fā)展提供人才保障。目前，該公司有4人獲評國家級人才、52人獲評省部級人才，專家人才培養(yǎng)成效顯著。

　　選賢任能拓寬員工成長路徑

　　2022年起，南通供電公司從一線班組中選拔能力強、有潛力的青年員工開展為期一年的見習班組長培養(yǎng)鍛煉，設置“老師傅講師團”為他們提供指導，并制訂“一人一檔”見習班組長培養(yǎng)目標責任書。

　　同時，為強化復合人才培養(yǎng)，南通供電公司開展了專業(yè)技能人才跨崗位、跨工種鍛煉。2022年5月，海安市供電公司變電修試二班班員仲崇德跨專業(yè)成為曲塘變電運維班見習副班長。剛開始，仲崇德遇到了不少困難，但在“老師傅講師團”資深講師喬海靜的幫助下，他逐漸掌握了倒閘操作、兩票執(zhí)行等運維技能，并在一年后取得了變電運維專業(yè)正值資格。今年8月，仲崇德正式成為曲塘變電運維班班長。

　　為從源頭培養(yǎng)年輕干部人才，南通供電公司還將發(fā)展?jié)摿^大的新入職員工納入重點培養(yǎng)范圍，根據(jù)積分確定新入職員工輪崗見習階段排名，前2名可自主選崗，并入選“源頭選調”人才儲備庫。此外，南通供電公司有序開展員工掛職鍛煉，優(yōu)先推薦各類競賽成績優(yōu)異或獲得重大成果獎項的員工參加各類人才選拔，促進人才有序流動。

　　搭建平臺打造技能精兵

　　南通供電公司堅持“能力是練出來的”理念，積極為員工搭建實訓平臺，不斷建強人才隊伍。

　　去年10月，由南通供電公司人資部、設備部等部門聯(lián)合打造的全科實訓中心揭牌成立。實訓中心面向輸電、變電、配電、計量等多個專業(yè)，培訓對象主要為35歲以下的青年員工。

　　今年1月起，該公司利用全科實訓中心資源，針對18個專業(yè)特點編制了練兵方案，建立“培、訓、考、評”一體化機制，在春檢前夕重點針對生產(chǎn)工作中的薄弱領域開展為期120天的全員“大練兵”，幫助員工補齊專業(yè)短板，提升技能水平。本次“大練兵”共組織開展培訓152次，參加人次超1.3萬。

　　實戰(zhàn)是檢驗培訓成效的最好方式。南通供電公司鼓勵青年員工積極參與搶修、重大工程建設等工作，立足生產(chǎn)實際，積累實踐經(jīng)驗。10月1日9時，南通供電公司4名員工正在500千伏東洲變電站現(xiàn)場更換500千伏呂洲線線路保護裝置。董程皓是該公司500千伏變電運檢中心二次運檢班的一名青年員工。在本次技改項目中，入職剛滿3年的他和同事合作完成了保護調試、母差搭接等多項重點工作。“500千伏線路保護回路十分復雜，稍有不慎就可能誤碰運行中的間隔開關，還好之前培訓時反復練習過。”董程皓說。

　　優(yōu)化機制激發(fā)員工干事活力

　　9月19日，南通供電公司青年員工吳俊杰代表國網(wǎng)江蘇省電力有限公司參加國家電網(wǎng)有限公司2023年變電檢修技能競賽，并獲團體一等獎、個人第三名的成績。

　　“今年單位創(chuàng)新實行的績效管理機制讓我干勁十足。”吳俊杰說，在他們班，績效表現(xiàn)優(yōu)秀的人會被優(yōu)先推薦到省市公司參加各類技能競賽、創(chuàng)新項目等，這讓班里的年輕人看到了努力的方向。

　　南通供電公司根據(jù)崗位技能等級、學習創(chuàng)新能力、現(xiàn)場作業(yè)能力等六個維度形成班組員工能力值系數(shù)“六角圖”，多維度動態(tài)評價員工履職能力，并形成科學的考評機制;針對核心業(yè)務自主實施、重大工程項目實施等重點工作，完善績效工資分配方案，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情?？荚u結果成為人才培養(yǎng)、晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。今年，南通供電公司成為國網(wǎng)江蘇電力績效文化示范點。

　　此外，南通供電公司加大工資額度與業(yè)績掛鉤力度，建立員工專項激勵機制，對獲獎的員工創(chuàng)新項目給予專項激勵，多維度、多層次提高技能人才待遇。今年以來，南通供電公司累計有58人次共10個項目得到專項激勵。(李冰清 關月 江和和)