報載：最近，鹽城市響水縣供電公司召開“響亮”青年突擊隊宣傳分隊工作推進會，宣貫新制定的“線索-新聞-宣傳”的柔性工作模式，全力打造一支“看得出、站得出、豁得出”的員工隊伍，立足崗位、擔當作為、戮力攻堅，為公司三個高質(zhì)量發(fā)展奠定良好基礎，這是該公司“柔性小組”工作模式的一個縮影。讀來筆者生出許多感慨來。
一直以來，鹽城市響水縣供電公司全體黨員干部不辱使命、迎難而上，積極履行國企擔當，以保障和提升群眾生產(chǎn)生活用電質(zhì)量為總目標，堅持把群眾滿意作為重大政治任務和第一民生工程，建立起基層戰(zhàn)斗堡壘，在脫貧攻堅的主戰(zhàn)場上鍛造了一支守護光明的“電力鐵軍”。今年以來，該公司黨員服務隊領銜做好江蘇省首個全電農(nóng)場建設、德龍鎳業(yè)等重點企業(yè)駐企工作室建設、“三化三進”安全宣教等項目，主動當好政府“電參謀”、企業(yè)“電保姆”、百姓“電黃牛”，在疫情防控、“兩會”、“兩考”等重大任務中，發(fā)揚“三吃一擔”精神，充分展示了“來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”的響電鐵軍風采。
同時，該公司創(chuàng)新“柔性小組” 員工隊伍工作模式，由青年管理人員擔任“召集人”，在不改變現(xiàn)有班組建制的前提下，遴選公司班組青年骨干力量，淡化專業(yè)界限、簡化工作流程、潤滑管理關節(jié)，為培養(yǎng)復合型員工隊伍打下良好基礎。如該公司配電運檢中心、營銷部和三新公司的“10千伏分線線損突擊群，使用“日通報”“周反饋”“月推進”等柔性工作機制，平均線損率由98.115%降低至94.362%，每條線路的治理時長由原有的3-5個工作日縮短至1-2個工作日;再如創(chuàng)建積分排名細則，從基礎信息、工作業(yè)績、展示平臺、志愿服務等多維度打分，進一步調(diào)動和激發(fā)員工隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
由此，我們要認真學習鹽城市響水供電公司“線索-新聞-宣傳”的柔性工作模式的好經(jīng)驗、好做法、好措施，在新的傳播形勢下，更新傳播理念，創(chuàng)新體制機制，刷新傳播手段，擔當有為，主動作為，抓好基層干部隊伍建設，加速媒體融合發(fā)展，讓“線索-新聞-宣傳”更響亮，以更多元化的方式，向黨和全縣人民交上了一份滿意的答卷。
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