12月15日，全國道德模范、全國勞動模范、江蘇儀征市供電公司濱江供電所運維采集班副班長周維忠被儀征市委組織部選派，開始擔(dān)任儀征市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)沿江村黨支部第一書記。在基層供電所從事電力服務(wù)工作30余年的周維忠是揚州供電公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍中的一員。
近年來，揚州供電公司打造了以黨建為引領(lǐng)，以職業(yè)發(fā)展、技能提升、保障服務(wù)為支撐的“1+3”產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革體系，鍛造了一支懂技術(shù)會創(chuàng)造、敢擔(dān)當講奉獻的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
強素質(zhì) 夯實成才基礎(chǔ)
11月15日，揚州供電公司職工盛吉查看本月電子工資條時發(fā)現(xiàn)多了一筆被標注為“能力工資”的收入。上個月他剛?cè)〉酶呒壒ぜ寄艿燃?，這個月就體現(xiàn)在了薪酬中。
2020年起，揚州供電公司按照“崗位對口、專業(yè)對應(yīng)”原則，根據(jù)職工職稱、技能等級等，實施能力付薪機制。該公司人力資源部負責(zé)人周杰介紹：“以往升薪周期較長，職工能力的提升無法及時體現(xiàn)在薪酬中。為此，我們在工資項目中增設(shè)‘能力工資’，將職工取得的職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格與薪酬掛鉤。”
自能力付薪機制實施后，揚州供電公司申報職稱、技能等級的人員達2000多人次，共有700余人次取得職稱、技能等級。
揚州供電公司還通過定期開展專業(yè)培訓(xùn)、健全多元激勵體系等手段，激發(fā)職工爭先意識和干事熱情。
搭平臺 激發(fā)創(chuàng)新動力
12月17日，2021年揚州市繼電保護職業(yè)技能競賽落下帷幕。在本次競賽中，揚州廣源集團有限公司變電工程分公司職工吳立勤獲得個人第一名的成績。他把這一好消息分享給了師父徐勇。今年1月份，吳立勤拜國網(wǎng)江蘇電力勞動模范徐勇為師。在徐勇的教導(dǎo)下，這一年吳立勤受益匪淺。
今年以來，揚州供電公司發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，實施賦能成長工程。該公司通過勞模創(chuàng)新工作室、青工充電站等方式培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)人才。
如今，揚州供電公司高曉寧勞模創(chuàng)新工作室等25個創(chuàng)新工作室共吸納成員568名。工作室成員圍繞關(guān)鍵技術(shù)開展研究，破解技術(shù)難題。
為進一步扶持職工創(chuàng)新項目、推進成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，揚州供電公司還成立了職工技術(shù)創(chuàng)新基金，建立項目“資金池”，讓創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的效益回流企業(yè)，為職工創(chuàng)新發(fā)明提供專項資金。
截至目前，揚州供電公司共撥出80萬元用于職工創(chuàng)新研發(fā)工作。
辦實事 真誠服務(wù)職工
為建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，揚州供電公司精準對接職工需求，建設(shè)職工之家，豐富職工業(yè)余文化生活，讓職工更有獲得感、幸福感、歸屬感。
10月15日，揚州供電公司變電運維室組織開展職工情緒管理服務(wù)專題講座。揚州大學(xué)資深心理教育專家作為客座嘉賓，從社會形勢分析、自我解壓方式等方面為職工講授了一堂情緒管理課。
“此次課程讓我學(xué)會了如何用積極的方式管理自身情緒，平衡好工作和生活。”變電運維室職工張熙說。
今年以來，揚州供電公司深耕國網(wǎng)江蘇電力“5980”（我就幫您）職工服務(wù)品牌，舉辦“職工心理輔導(dǎo)”等專場服務(wù)及各類專題講座6場；推進揚州城市書房下沉式服務(wù)，建成3座揚州城市書房供電分館。供電分館可與全市32個城市書房實現(xiàn)24小時借還聯(lián)動，為職工學(xué)新知、提素質(zhì)提供豐富資源平臺。
評論