“等不是辦法，干才有出路，走著走著，路就寬了?！苯眨颇想娋W(wǎng)公司31名基層駐村干部代表匯聚一堂，與云南電網(wǎng)公司領導就2019年頭等大事——打贏云南精準脫貧攻堅戰(zhàn)，共談扶貧收獲，共謀扶貧良策。

講感受說收獲 “駐村扶貧很苦很難，但我們不缺斗志”

“和大家聚在一起，就想了解來自基層駐村干部的真實情況，找準制約工作的問題，為推進精準扶貧減少壓力和阻力”。會議開誠布公，直奔主題。

“我剛駐村時，遇到最大的困難是語言溝通的問題。全村會講簡單漢語的只有三四個人，能流利講普通話的一個都沒有?！蔽麟p版納景洪供電局派駐景洪市勐龍鎮(zhèn)駐村的駐村工作隊隊員李建明提出的問題,引起了在場駐村干部的共鳴。

云南是我國少數(shù)民族最多的省份，在云南的25個世居少數(shù)民族中，有9個直過民族，扎根直過區(qū)的駐村干部面臨著貧困面更大、貧困程度更深、基礎設施更落后的現(xiàn)狀。要啃下脫貧攻堅主戰(zhàn)場最難啃的這塊“硬骨頭”，李建明與村民同吃同住同勞動，通過多頻次走訪、簡單方言和手勢比劃等，主動融入當?shù)刂边^民族的生活，消除溝通交流的障礙。

“初到松柏駐村從事扶貧工作，說實話，曾一度感到失落和茫然。我家離松柏村40公里車程，可我最久有90多天沒有回過家……”怒江供電局駐松柏村工作隊副隊長楊敬文說起駐村的酸甜苦辣，讓在坐的駐村干部們感同身受。

“駐村扶貧很苦很難，條件很差，但我們駐村書記不缺精神、不缺斗志?！?/span>

“要積極探索以土地流轉(zhuǎn)的方式發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)?！?/span>

座談會上，駐村干部講感受、說收獲，談發(fā)展、話未來，諫真言、獻良策，圍繞駐村工作的酸甜苦辣，敞開心扉直抒胸臆。

建機制促發(fā)展 讓駐村干部看到奔頭，更有勁頭

駐村干部吃住在一線，工作在一線，可以說是脫貧攻堅主戰(zhàn)場上的“先鋒隊員”，是打贏脫貧攻堅硬仗的關鍵一環(huán)。

據(jù)統(tǒng)計，截至目前，云南電網(wǎng)公司共向全省各地選派了233名駐村干部。2016年以來，他們累計幫助云南貧困地區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目104個，產(chǎn)業(yè)項目銷售額達1800萬元，同比增長260%，直接帶動2771戶貧困戶戶均增收6496元。

老百姓的口碑，是扶貧干部最耀眼的勛章。2018年，云南電網(wǎng)公司57名駐村干部榮獲各類表彰，其中昭通彝良駐水田村第一書記吳長碧先進事跡登上央視，而“迪慶州脫貧攻堅十大新聞人物”雷雨、“山藥”書記鄧冬、“拼命三郎”楊敬文等駐村干部也得到了社會各界的認可。

目前已經(jīng)到了脫貧攻堅的關鍵時期，越往后脫貧難度越大，能否調(diào)動駐村干部的工作積極性直接關系到扶貧的實際成效。“要讓駐村干部扎得下、有盼頭、有干勁?！痹颇想娋W(wǎng)公司2018年10月下發(fā)了《關于加強駐村扶貧工作隊員選派管理的通知》，明確要建立駐村干部關愛激勵機制，派出單位要定期走訪駐村扶貧點，了解駐村干部思想、工作、生活等情況，幫助解決實際困難，在選拔使用干部、崗位聘用、評先選優(yōu)、表揚獎勵、推薦后備干部時，同等條件下優(yōu)先考慮脫貧攻堅實績突出的駐村工作隊員。

好的制度、好的措施讓駐村干部看到了奔頭，也更有了勁頭?！敖M織信任我們，貧困群眾期盼我們，有公司做堅強后盾，我們有信心帶領貧困群眾打贏這場精準脫貧的攻堅戰(zhàn)?！睏罹次牡脑挃S地有聲，說出了云南電網(wǎng)公司233名駐村干部的心聲。