近日，廣東電網(wǎng)公司印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)各級(jí)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為十項(xiàng)舉措》(以下簡(jiǎn)稱《十項(xiàng)舉措》)，從4個(gè)維度引導(dǎo)激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為，增強(qiáng)各級(jí)干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)創(chuàng)建世界一流企業(yè)和服務(wù)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

堅(jiān)持黨管干部原則，引導(dǎo)干部成長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)

《十項(xiàng)舉措》將“堅(jiān)持黨管干部原則，旗幟鮮明地選用重實(shí)干重實(shí)績(jī)敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊绷袨槭讞l，強(qiáng)調(diào)要突出政治標(biāo)準(zhǔn)選拔干部，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求；深化干部的日?？己恕⒎诸惪己撕徒嚯x考核，在干部選拔上實(shí)行組織選拔和競(jìng)爭(zhēng)性選拔相結(jié)合。

“將領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)作為情況納入干部考察的重要內(nèi)容，并定期開展直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核調(diào)研。廣東電網(wǎng)公司已于3月啟動(dòng)‘干部擔(dān)當(dāng)作為’測(cè)評(píng)?！睋?jù)廣東電網(wǎng)公司組織人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，測(cè)評(píng)工作目前已在佛山、東莞、珠海、中山供電局等13家單位展開，將覆蓋廣東電網(wǎng)公司全部二級(jí)單位。

據(jù)了解，廣東電網(wǎng)公司將進(jìn)一步細(xì)化和量化干部考察，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部?！霸诳己私Y(jié)果區(qū)分度方面，我們提升了領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)優(yōu)的比例，并考慮額外獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)名額，鼓勵(lì)干部敢擔(dān)責(zé)、多干事?！痹撠?fù)責(zé)人介紹。據(jù)悉，廣東電網(wǎng)公司首次通過制度來明確激勵(lì)措施。

《十項(xiàng)舉措》從強(qiáng)化干部培訓(xùn)、優(yōu)化成長(zhǎng)路徑、落實(shí)履職待遇等方面完善履職保障，加大干部的培養(yǎng)力度。廣東電網(wǎng)公司將新興業(yè)務(wù)企業(yè)作為培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺(tái)，鼓勵(lì)干部到新興業(yè)務(wù)企業(yè)任職、掛職和學(xué)習(xí)鍛煉，豐富工作經(jīng)歷，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和專業(yè)能力。2月，廣東省輸變電公司開展一級(jí)職業(yè)經(jīng)理人公開選聘，標(biāo)志著廣東電網(wǎng)公司在探索建立職業(yè)經(jīng)理人管理隊(duì)伍方面邁出了堅(jiān)實(shí)一步。

強(qiáng)化監(jiān)督約束，“容錯(cuò)”為擔(dān)當(dāng)作為撐腰

對(duì)主觀上為公、認(rèn)真履職盡責(zé)，但仍然出現(xiàn)失誤或錯(cuò)誤的干部，《十項(xiàng)舉措》明確，經(jīng)綜合評(píng)估認(rèn)定符合容錯(cuò)情形的，可以從輕、減免或免予責(zé)任追究。

“我們一方面強(qiáng)化對(duì)擔(dān)當(dāng)作為的監(jiān)督約束機(jī)制，另一方面也完善對(duì)受處分干部評(píng)價(jià)考核任用機(jī)制。對(duì)于在受組織處理或者紀(jì)律處分期間知錯(cuò)能改、積極工作，德才表現(xiàn)和工作實(shí)際突出、群眾認(rèn)可的干部，將適時(shí)重新任用。”據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹。這一做法將有助于消除領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)中的顧慮。目前，廣東電網(wǎng)公司已將該項(xiàng)做法應(yīng)用到領(lǐng)導(dǎo)干部的管理任用工作中，部分干部也因此走上新的崗位。

除了建立履職容錯(cuò)機(jī)制，《十項(xiàng)舉措》還明確強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制，及時(shí)為干部澄清是非，依法嚴(yán)懲誣告陷害行為，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。廣東電網(wǎng)公司將從加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)、日常監(jiān)督管理、監(jiān)督問責(zé)以及發(fā)揮巡察工作的利劍作用等方面，強(qiáng)化監(jiān)督和問責(zé)，對(duì)不作為、慢作為、懶作為問題加大整治力度。