“安全生產(chǎn)月了，小盛現(xiàn)場檢查的次數(shù)更多了，大家都精神點(diǎn)，別叫他挑出毛病來，不然又得挨一頓狠批了。”河北大唐國際王灘發(fā)電有限責(zé)任公司循環(huán)水泵房檢修現(xiàn)場負(fù)責(zé)人叮囑著大家。
“咱們離辦公樓這么遠(yuǎn)，他也不嫌累得慌。”有的作業(yè)人員不解地嘟囔道。
身為該公司安全監(jiān)察部安全監(jiān)察高級主管的盛佳為對作業(yè)人員的這種“關(guān)心”早已見怪不怪了。從事安全監(jiān)察工作8年來，他寧聽“罵聲”、不聽“哭聲”，時(shí)刻不忘“咬著”同事的耳朵大唱“安全經(jīng)”，以至于大家都無法忍受其“喋喋不休”“嘮嘮叨叨”，說他管安全成了“魔障”。
“這位師傅，你的工作服袖子怎么沒系好？”
“盛工，我這扣子掉了，沒時(shí)間縫，這不是想趕緊干完嘛。”
“師傅，你這么說可不對，安全是天大的事，再忙也不能忘了安全。你今天沒系好，明天又去修別的設(shè)備了，風(fēng)險(xiǎn)因素始終存在。你沒學(xué)事故案例嗎？前幾年有家檢修公司的工人，在打掃衛(wèi)生時(shí)被空預(yù)器主電機(jī)與減速機(jī)的聯(lián)軸器絞住工作服擠壓受傷，最后搶救無效死亡。你怎么還不舉一反三、吸取教訓(xùn)？”
見盛佳為沒有半點(diǎn)退讓的意思，現(xiàn)場作業(yè)人員開始說和，“盛工說得對，我們這就叫他回去換衣服，你也消消氣，都怪我們安全意識差。”
“對于生產(chǎn)一線職工來說，安全意識就是保證安全的‘護(hù)身符’，但是如何能使大家在思想深處完成‘我要安全’的轉(zhuǎn)變呢？”這一直是困擾盛佳為的難題，也是他長期思考的一項(xiàng)課題。
通過對能源、電力、化工等行業(yè)中一些安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)的一番研究，盛佳為發(fā)現(xiàn)了一個(gè)共同特點(diǎn)，那就是他們的安全文化建設(shè)都走在行業(yè)的前列。于是，一個(gè)進(jìn)軍全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)的想法在他腦海中油然而生，并馬上付諸于行動，編制發(fā)放安全文化手冊、布置安全文化長廊、匯編事故案例合集、建立“曝光臺”……
“小張，咱們公司的安全文化理念是什么？”
“嚴(yán)抓‘三基’、狠反‘三違’、文化引領(lǐng)、防患未然。盛工，這可難不住我。”小張得意地說。
“王師傅，您知道進(jìn)入有限空間作業(yè)的原則嗎？”
“知道啊，先通風(fēng)、再檢測、后作業(yè)?，F(xiàn)在現(xiàn)場很多系統(tǒng)附近都有相關(guān)的警示提示和事故案例展板，一目了然，想不按規(guī)定操作都難啊。”
“小盛，你最近怎么看著臉色不太好，咋瘦了這么多？”有的同事注意到盛佳為的變化，關(guān)心地問道。
“沒事，最近減肥，媳婦總是嫌我胖。”盛佳為玩笑地回答。
然而，最近大家才知道，原來盛佳為的身體當(dāng)時(shí)出現(xiàn)了問題，為了迎接全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)評審，愣是將手術(shù)推遲了一個(gè)多月，大家不禁為這個(gè)年僅34歲的小伙兒豎起了大拇哥。
“您是盛佳為嗎？您的快遞到廠門口啦，麻煩取一下。”
5月20日，對于盛佳為來說是個(gè)更加特殊的日子，當(dāng)他打開快遞的一瞬間，“全國安全文化示范企業(yè)”的國家級榮譽(yù)獎(jiǎng)牌閃耀奪目，欣慰的淚水瞬間潤濕了雙眼。因?yàn)槭⒓褳槊靼祝@不僅是對企業(yè)的一個(gè)交代，更是對大家的一個(gè)交代。
“安全不牢，地動山搖。作為一名安監(jiān)人員，沒有高度的責(zé)任心是干不好這個(gè)工作的，每個(gè)月都是安全生產(chǎn)月，安全生產(chǎn)須臾不能放松。”盛佳為說道。
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