銘記教訓不忘過去，警鐘長鳴砥礪前行。3月份以來，一場以“學案例、促反思、防風險”為主題的“安全警示教育月”活動，在國家能源集團烏海能源格外引人注目，6894名烏海能源人誓用實際行動，踐行安全生產(chǎn)“零死亡”的目標，堅守“發(fā)展決不能以犧牲安全為代價”紅線，精心組織謀劃，突出活動重點，層層壓實每一個領(lǐng)域、每一個生產(chǎn)單位、每一個環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)責任，“扎實”二字濃墨重彩地寫在安全警示教育月的長卷上，格外亮眼。
全員參與，明晰責任執(zhí)行強
一直以來，烏海能源按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，用堅如磐石的規(guī)章制度，鑄成安全生產(chǎn)的壓艙石，守住發(fā)展的安全底線。
活動開展以來，從該公司機關(guān)業(yè)務部室到各基層單位，由主要負責人親自組織、研究、制定活動計劃，領(lǐng)導班子成員按照包保責任分工到到基層單位、車間班組，確保6894名干部職工全員參與、全方位部署。
徒法不足以自行。抓好安全工作，落實責任是關(guān)鍵。落實責任，重在凝聚共識。
該公司安全監(jiān)察局在2020年事故案例匯總基礎(chǔ)上，對近年來發(fā)生的典型事故案例進行再梳理，匯總了40多篇典型案例，下發(fā)到每一個基層單位。
回顧每一個慘痛經(jīng)歷，是為了總結(jié)經(jīng)驗教訓，再次敲響警鐘，增強每一名干部職工保障安全生產(chǎn)“零”事故的信心和決心。
安全無小事，落實是關(guān)鍵。
“你們平時怎么開展隱患排查？”
“報警及解除恢復確認記錄，有沒有明確報警時間、報警原因？通知誰來處理這個問題？”
……
正在進行標準化考核的機電動力部業(yè)務人員一連串的問題，直指公烏素煤礦地面變電工崗位標準作業(yè)流程工作重點。
像這樣的安全檢查，是機電動力部對公司所屬五虎山煤礦等6家礦井和駱駝山洗煤廠機電設備運行情況標準化考核的一個縮影。
“標準化考核是隱患大排查、大整治的一項必不可少的‘常規(guī)動作’，要以查思想、查管理、查制度、查隱患為主線，把安全監(jiān)管的觸角延伸到每一個領(lǐng)域，每一個環(huán)節(jié)，不留盲區(qū)，不留死角?！边@是機電動力部對日常檢查的基本要求，為的是真正做到安全生產(chǎn)人人肩上有責、事事有人負責。
創(chuàng)新舉措，夯實安全基石
生產(chǎn)，必須安全。煤炭企業(yè)安全隱患、危害因素眾多，安全工作好比爬坡過坎，如何確保安全？
首當依法治企。
活動期間，黃白茨礦安全副總經(jīng)理張林忠通過釘釘線上培訓群，進行線上直播，他結(jié)合工作實際，講解了《刑法修正案（十一）》相關(guān)內(nèi)容。
“在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理規(guī)定的，發(fā)生重大傷亡事故或造成嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或拘役......”張林忠對涉及安全生產(chǎn)的相關(guān)法條進行解讀，以真情感化著黃白茨礦的841名職工，直播時長22分03秒，點贊數(shù)高達16558。
“以前參加培訓，必須到現(xiàn)場，有時候因為工作關(guān)系，時間上經(jīng)常會有沖突?，F(xiàn)在可好啦，用手機就可以隨時隨地進行視頻培訓，不用再受限制?！本C采隊生產(chǎn)二班支架工何志光對釘釘線上專題培訓贊不絕口。
這樣的一幕令人深思。安全生產(chǎn)工作只有起點沒有終點，如何讓安全生產(chǎn)培訓教育更“接地氣”？將成為我們今后探尋的課題。
在“大反思、大討論”活動中，路天礦業(yè)公司停產(chǎn)1天，專門安排礦領(lǐng)導班子成員來到各自包保聯(lián)系點，結(jié)合分管區(qū)隊、班組的實際情況，與職工面對面交流談心，傾聽他們對安全生產(chǎn)的各種想法和呼聲，深刻剖析典型事故案例，認真查找事故深層次原因，吸取教訓，同時，給職工講授安全生產(chǎn)相關(guān)知識，用真情感化著每一名礦工，使其深受鼓舞。
“這樣的大討論，是一種‘有溫度’的安全教育形式，無形中提高了我們職工的安全意識!”安健環(huán)科科長梁想談到組織活動的初衷時，這樣說道。
一個“實”字，折射出了安全警示教育月活動中，公司上下齊抓共管，誓用責任鑄牢安全堤壩，用安全托起幸福夢想的堅守。
文化助力，安全理念入腦入心
營造獨具特色的安全生產(chǎn)文化氛圍，是實現(xiàn)長治久安的必由之路。
走進老石旦煤礦，一幅幅安全生產(chǎn)標語，一張張安全警示圖片盡收眼底，該礦利用各類安全工作會、班前會、專題會議等各種形式及廣播、展板、標語、網(wǎng)站、微信公眾號等多種宣傳手段，形成了具有時代氣息、文化內(nèi)涵的示范成果，安全文化猶如一劑濃縮“營養(yǎng)液”，滋養(yǎng)著這個富有活力的年輕礦井煥發(fā)著勃勃生機。
在公烏素礦變電運行工劉瑞芳的上衣口袋里，放著一張長15厘米、寬11厘米的《崗位流程及危險源辨識融合流程》小卡片，上面記載著她必須承擔的本崗位安全責任?！斑@張卡片雖小而輕，但在心中的份量卻覺得特別重?！?/p>
像這樣的安全小卡片，公烏素礦業(yè)公司每名職工的衣袋里都有一張。
公烏素礦堅持把文化管理融入安全工作，運用征文、漫畫、安全家書等多種活動，讓“人人學安全、人人講安全、人人守安全”的文化“觸角”，延伸遍布到每一個班組、每一名職工，達到春風化雨、潤物無聲的效果。
安全生產(chǎn)，重如泰山；不忘初心，必得始終。
在“一案五問一改變”記錄卡上，利民公司全體員工一字一句寫滿了自己關(guān)于事故案例的認識、避免措施、日常工作反思及對身邊工友的忠告。
“我是煤礦工人，安全生產(chǎn)就是我的責任?！边@不僅是全體利民人的座右銘，更是他們言出必行的錚錚承諾。
一句句充滿溫情的安全寄語，寄托著煤礦工人對家人、對工友的責任和使命。
失去過、痛苦過，才有烏海能源人如今對安全生產(chǎn)深入骨髓的珍視和守護，那些為了安全生產(chǎn)所拼盡的全力、付出的艱辛、做出的探索，將在這條充滿責任、寫滿使命的路上繼續(xù)“上演”，在“一個目標、八大理念、三項機制、十大保障”安全環(huán)?？傮w工作思路的引領(lǐng)下繼續(xù)前行，只為了守護著對6894名烏海能源人許下的“生命至上”的錚錚誓言。
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