中國(guó)電力網(wǎng)訊 在公司上下深入落實(shí)國(guó)企改革的“春風(fēng)”之下，踏上“風(fēng)、光、火”高質(zhì)量發(fā)展、新株電建設(shè)征程的株洲發(fā)電公司，堅(jiān)持以“安全為基、職工為本、發(fā)展為要、效益為先、黨建為魂”為總原則，以理順“五大體系”為杠桿，切實(shí)響應(yīng)深化改革要求，多渠道、出實(shí)招激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的新活力，為新株電發(fā)展“大船”穩(wěn)步啟航注入新的動(dòng)力!
變革機(jī)制：“老傳統(tǒng)”夯根基
安全生產(chǎn)是企業(yè)生存發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)，而體系建設(shè)是安全生產(chǎn)的根本。株電公司把健全安全生產(chǎn)保證體系、監(jiān)督體系、技術(shù)支撐體系，并確保“三個(gè)體系”正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)作為深化改革、夯基固本的首要任務(wù)來(lái)抓，從理順安全生產(chǎn)管理機(jī)制、改革相關(guān)生產(chǎn)機(jī)構(gòu)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良老傳統(tǒng)入手，加快生產(chǎn)管理回歸本色，推動(dòng)企業(yè)這臺(tái)“大機(jī)器”安全高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
一個(gè)總要求。從該公司決策層到管理層，從月度會(huì)到班組會(huì)，從安全警示教育日到本質(zhì)安全文化建設(shè)，從現(xiàn)場(chǎng)管理到作風(fēng)建設(shè)，株電公司把“安全工作是第一職責(zé)、第一任務(wù)、第一工作，安全高于一切、重于一切、先于一切”的總要求貫穿各個(gè)管理面。在這一總要求下，從主要領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)、安全監(jiān)督人員到生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人、專工、班組長(zhǎng)，每天深入一線，對(duì)運(yùn)行情況、設(shè)備狀況、隱患排查、缺陷處理等做到心中有數(shù)。為實(shí)現(xiàn)嚴(yán)抓嚴(yán)管閉環(huán)管理，該公司紀(jì)委辦定期組織對(duì)生產(chǎn)部門中層管理人員每日現(xiàn)場(chǎng)巡查簽到、全月安全生產(chǎn)等重點(diǎn)月度工作落實(shí)情況等進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督，逐條核查并通報(bào)。
一個(gè)總基調(diào)。該公司要求全員樹(shù)牢從嚴(yán)、從緊、從實(shí)的工作總基調(diào)，在快速響應(yīng)中全面營(yíng)造強(qiáng)化執(zhí)行、真抓實(shí)干的良好氛圍。在安全生產(chǎn)一系列規(guī)定、“十條重點(diǎn)要求”下發(fā)后，該公司一手抓嚴(yán)肅生產(chǎn)調(diào)度紀(jì)律，加強(qiáng)運(yùn)行方式管理，規(guī)范崗位、專業(yè)、異常分析，加強(qiáng)難點(diǎn)問(wèn)題研判與技術(shù)攻堅(jiān)機(jī)制，整治設(shè)備系統(tǒng)突出問(wèn)題;一手抓加強(qiáng)雙防機(jī)制建設(shè)，完善安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與隱患排查治理制度，嚴(yán)把“三同時(shí)”“四新”“設(shè)備異動(dòng)”“技改利舊”風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與控制關(guān)。為加強(qiáng)接卸煤安全管理，該公司迅速制定落實(shí)舉措，高度重視配煤摻燒，以穩(wěn)定鍋爐燃燒防滅火、防止垮大焦等作為摻配的主要出發(fā)點(diǎn)調(diào)整采購(gòu)策略，優(yōu)化庫(kù)存結(jié)構(gòu)，并層層強(qiáng)化接卸煤期間的交通安全管控。
一項(xiàng)機(jī)構(gòu)改革。為全面建立以值長(zhǎng)為核心的指揮體系、以運(yùn)行為龍頭的生產(chǎn)管理體系，該公司根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)，一方面成立了控制部，將設(shè)備部和維護(hù)部的熱控、電氣二次、信息通信等工作劃歸該部管理。另一方面，由發(fā)電部、計(jì)劃營(yíng)銷部分別負(fù)責(zé)灰渣膏運(yùn)行管理及銷售工作，撤銷相關(guān)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，維護(hù)部人員全面“回歸”，并入該公司整體管理架構(gòu)，進(jìn)一步增強(qiáng)了設(shè)備主人翁意識(shí)。“每天早上一上班，我們都會(huì)背上工具包進(jìn)生產(chǎn)區(qū)，一邊消缺，一邊用包里的抹布‘順手’就把自己管轄的設(shè)備擦拭干凈了!”如今株電設(shè)備部、維護(hù)部的員工們把“工具包”這樣的老傳統(tǒng)又傳承起來(lái)，而且進(jìn)一步得到規(guī)范，文明生產(chǎn)管理水平也隨之不斷提升。
黨管隊(duì)伍：“新辦法”激活力
株電公司把理順薪酬激勵(lì)體系和人才成長(zhǎng)體系作為深化改革、凝心聚力激發(fā)全員潛力的重要途徑來(lái)抓，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持把合適的人放在合適的崗位上去、專業(yè)的人干專業(yè)的事，堅(jiān)持把培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的復(fù)合型優(yōu)秀人才放在突出位置。
成才有通道。“從發(fā)展一線到生產(chǎn)一線，組織信任我，有為才有位、有位要有為!”“到了新的更高崗位上，內(nèi)心有壓力，但更有動(dòng)力，決不能辜負(fù)組織的重托!”為了緊跟企業(yè)變革發(fā)展，該公司不僅加強(qiáng)了生產(chǎn)一線適崗、勝崗能力培訓(xùn)，全力培養(yǎng)能系統(tǒng)解決實(shí)際問(wèn)題和應(yīng)用型技術(shù)、技能人才，而且重點(diǎn)增強(qiáng)了生產(chǎn)、發(fā)展等方面重要力量的配備，考察任用85后、90后優(yōu)秀青年干部到重要管理崗位，同步搭建掛職、主任助理、主任工程師等人才成長(zhǎng)平臺(tái)，打通管理、技術(shù)的成才通道，破解員工職業(yè)發(fā)展瓶頸。同時(shí)，以確保職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇與業(yè)績(jī)緊密掛鉤為落腳點(diǎn)，建立健全KPI績(jī)效指標(biāo)管理考核體系，實(shí)施“定性+定量、連乘+聯(lián)動(dòng)”的考核準(zhǔn)則，按月評(píng)價(jià)、強(qiáng)制排序，切實(shí)營(yíng)造“以績(jī)效競(jìng)崗、以貢獻(xiàn)掙薪”的績(jī)效文化并“入心”“落地”。
黨建有抓手。為了不讓支部工作停在紙上、浮在面上，該公司通過(guò)改革規(guī)范，一是抓活動(dòng)、亮身份。黨支部切實(shí)做好“主題黨日+”工作，在全體黨員中全面開(kāi)展“三表率一先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)，激發(fā)廣大黨員爭(zhēng)做履職盡責(zé)的表率、執(zhí)行規(guī)章制度的表率、完成任務(wù)目標(biāo)的表率，在攻堅(jiān)克難、急難險(xiǎn)重任務(wù)中當(dāng)先鋒。不論是風(fēng)雪中保供，還是文明生產(chǎn)整治行動(dòng)，該公司生產(chǎn)、發(fā)展戰(zhàn)線的黨員同志總是戰(zhàn)斗在最前線。二是抓示范、促融合。以黨員示范崗、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)黨支部示范區(qū)建設(shè)為抓手，開(kāi)展星級(jí)支部考評(píng)，把工作任務(wù)納入到支部考評(píng)中，把黨建軟任務(wù)變成中心工作硬指標(biāo)，引領(lǐng)廣大黨員、黨支部向優(yōu)秀黨員、先進(jìn)支部看齊，推動(dòng)示范引領(lǐng)共同提升。
目前，該公司基層黨建“星級(jí)考評(píng)”已經(jīng)嚴(yán)格制定了三大方面近30個(gè)小項(xiàng)的指標(biāo)體系。作為黨建工作創(chuàng)新亮點(diǎn)，該公司已啟動(dòng)了黨支部副書記遴選工作，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;“組織認(rèn)可、群眾擁護(hù)”公開(kāi)選拔“個(gè)人報(bào)名與組織推薦相結(jié)合”的原則，公開(kāi)選拔優(yōu)秀青年黨員參與支部工作，配合支部書記抓實(shí)管理，共同推動(dòng)支部黨建邁上新臺(tái)階。
從“開(kāi)工第一課講安全”到中層管理人員“履職第一課講擔(dān)當(dāng)”，株電公司工作有目標(biāo)、有舉措，任務(wù)有部署、有落實(shí)，全員有執(zhí)行、有監(jiān)督。在公司深化改革、“再造一個(gè)新華銀”的“春風(fēng)”中，株電將繼續(xù)從安全龍頭抓起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴干起，拿出新株電建設(shè)的真功夫，跑出高質(zhì)量發(fā)展的加速度，以中層帶頭、全員努力的實(shí)績(jī)向黨的“二十大”獻(xiàn)禮!
評(píng)論