2017年在檢修公司黨委在推進“兩學一做”學習教育制度化、常態(tài)化工作中，從“學”字入手、“做”處著力，通過“思想精準幫扶”的方式，做實“兩學一做”，穩(wěn)定員工隊伍，促進工作開展。
針對員工思想波動大、情緒不穩(wěn)定、生活有困難等情況，該公司黨委制定并下發(fā)了《關(guān)于開展員工“思想精準幫扶”的實施方案》，推出了三種幫扶模式。一是實施結(jié)對幫扶。公司領(lǐng)導干部與幫扶對象結(jié)成“對子”，每月一上報，每季一調(diào)查，每年一調(diào)整，做到隨時能夠給予幫扶對象工作上的支持和精神上的鼓勵。二是實施崗位幫扶。針對特殊困難員工，根據(jù)崗位需求，結(jié)合實際情況，適當調(diào)整他們的工作崗位，幫助部分困難家庭脫困。三是實施志愿服務幫扶。組織青年志愿者、黨員志愿者不定期對困難職工、孤寡老人的員工家庭進行探望，給予親情關(guān)愛。該公司各基層工會組織還組建了調(diào)研小分隊，對全體員工進行逐個摸排調(diào)查，了解清楚困難及思想不穩(wěn)定員工的情況及其家庭狀況、住址、原因等，對癥下藥，建立幫扶臺賬，明確幫扶措施、幫扶時限及“結(jié)對”聯(lián)系人、電話等，目前已確定幫扶對象94名。
著力解決員工吃住問題、穩(wěn)定大家的思想情緒是該公司實施“思想精準幫扶”的重要內(nèi)容，同時也是解決員工實際問題的主要方面。該公司通過調(diào)查走訪和面對面與員工交流，成立了后勤監(jiān)督委員會，委托口碑好、信得過的員工擔任委員，如實反映員工的心理訴求，把員工提出的意見和建議歸納整理、逐項解決。通過后勤監(jiān)督委員會，先后解決了員工就餐、住宿、財產(chǎn)安全、食材質(zhì)量等問題50余項，員工的滿意率達到95%以上。該公司還通過設(shè)置員工活動中心、員工書屋等，豐富員工業(yè)余生活，讓大家安心、舒心。
“精準幫扶”就是不讓一名員工掉隊。檢修部黨支部將精準幫扶分解了到工區(qū)、班組、崗位，職能人員劃分責任區(qū)，對口幫扶到班組，每天定時參加班組班前班后會，圍繞“安全管理、班組建設(shè)、降本降耗、技能提升”等對員工進行培訓。工區(qū)長對口幫扶作業(yè)組和崗位，對責任區(qū)內(nèi)的曲線負責人、巡槽人等開展崗位幫扶，幫助他們有效解決在工作中遇到的難題。
