“首夏猶清和，芳草亦未歇”。炎炎夏季，國(guó)電靖遠(yuǎn)發(fā)電有限公司工會(huì)正為奮戰(zhàn)在一線的職工們送上夏季防暑飲品，讓職工再度感受“家人”的關(guān)懷。作為職工的“家人”，該公司工會(huì)總是想職工所想，全心全意為廣大職工服務(wù)。
情系職工，讓溫暖永不中斷
“北方氣溫變化大，大家要隨時(shí)增減衣服，注意保暖?！蹦弥?huì)送到現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)品，聽(tīng)著工會(huì)的關(guān)心，大家心里都暖暖的，仿佛干活都更有了勁。近年來(lái)，該公司始終開(kāi)展“冬送溫暖，夏送清涼”、大小修“送關(guān)懷”系列慰問(wèn)活動(dòng)，體現(xiàn)以人為本，關(guān)愛(ài)職工，服務(wù)職工的理念。
不僅如此，該公司工會(huì)還定期為職工小藥箱補(bǔ)充日常和應(yīng)急等藥品。工會(huì)自配置小藥箱后，每年定期進(jìn)行藥品補(bǔ)充、更新。小藥箱適時(shí)地保障了職工的身體健康，也讓大家充分感受到了公司大家庭無(wú)微不至的關(guān)愛(ài)和體貼。為了充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，該公司工會(huì)總是認(rèn)真分析職工需求，掌握職工思想動(dòng)態(tài)、利益訴求和熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。逢年過(guò)年，工會(huì)主席則帶隊(duì)挨家挨戶慰問(wèn)生病及生活有困難的職工。職工過(guò)生日，公司工會(huì)會(huì)送上生日蛋糕慰問(wèn)券，讓職工深切感受到工會(huì)組織的關(guān)懷和溫暖。真正做到情系職工，讓溫暖不中斷。
激勵(lì)效應(yīng)，讓班組增添活力
“被評(píng)為五星級(jí)班組，是公司對(duì)我們工作的肯定，大家干起活來(lái)比以前更有勁頭，更有信心了”。在星級(jí)班組表彰會(huì)上，來(lái)自熱儀班的代表興致勃勃地說(shuō)道?！俺恋榈榈莫?jiǎng)牌對(duì)我們既是動(dòng)力，又是壓力，時(shí)刻提醒全班成員工作要更加努力，為其它班組做好榜樣”。發(fā)電部集控五值值長(zhǎng)向大家表了決心……
今年4月份，該公司組織召開(kāi)了星級(jí)班組表彰會(huì)，對(duì)獲得2016年五星級(jí)班組的發(fā)電部集控五值等2個(gè)班組、獲得四星級(jí)班組的燃料儲(chǔ)運(yùn)部機(jī)車運(yùn)行班等4個(gè)班組、獲得優(yōu)秀班長(zhǎng)的6名同志進(jìn)行了表彰，頒發(fā)了獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)金及榮譽(yù)證書(shū)，極大地鼓舞了一線班組的士氣，增強(qiáng)了班組凝聚力，為班組增添了活力。星級(jí)班組代表在會(huì)上作了交流發(fā)言，談了對(duì)班組建設(shè)的一些認(rèn)識(shí)體會(huì)和對(duì)班組建設(shè)的規(guī)劃。該公司把班組建設(shè)作為提高安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理水平的基礎(chǔ)陣地，狠抓班組建設(shè)工作，通過(guò)班組長(zhǎng)之間交流互學(xué)，班組建設(shè)推進(jìn)會(huì)，班組文化展板大賽等一系列卓有成效的活動(dòng)，加班班組建設(shè)，并將2017年定為“班組建設(shè)年”，制訂了相應(yīng)的“班組建設(shè)年活動(dòng)方案”方案。該公司工會(huì)將圍繞班組建設(shè)年，開(kāi)展一系列強(qiáng)化班組文化建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、技能建設(shè)等行之有效的活動(dòng)，進(jìn)一步提升班組建設(shè)水平，增強(qiáng)發(fā)展活力，促進(jìn)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。
創(chuàng)新發(fā)展，讓企業(yè)碩果累累
該公司堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)企、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。今年，由該公司生產(chǎn)技術(shù)部勞模（職工）創(chuàng)新工作室和工會(huì)辦公室共同申報(bào)的《設(shè)備精細(xì)化管理》，獲得了第六屆“全國(guó)電力行業(yè)設(shè)備管理先進(jìn)單位”，用于申報(bào)的《設(shè)備管理專題材料》被列入《2017年全國(guó)電力行業(yè)設(shè)備管理典型材料匯編》；燃料儲(chǔ)運(yùn)部勞模（職工）創(chuàng)新工作室牽頭發(fā)明的《一種用于樣品采制化的采樣裝置》，獲得國(guó)家實(shí)用新型專利授權(quán)，實(shí)現(xiàn)了靖遠(yuǎn)公司發(fā)明專利“零”的突破；同時(shí)該工作室開(kāi)發(fā)的《燃料智能化管理系統(tǒng)》，榮獲全國(guó)電力行業(yè)信息化成果一等獎(jiǎng)；檢修部勞模（職工）創(chuàng)新工作室成員趙育民和胡延濤，由于在甘肅省電力工會(huì)焊接比武大賽中的優(yōu)秀表現(xiàn)，被甘肅省總工會(huì)授予“甘肅省技術(shù)標(biāo)兵”光榮稱號(hào)?！奥毠?chuàng)新工作室”捷報(bào)頻傳，以勞模（職工）創(chuàng)新工作室為代表的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，連續(xù)斬獲多項(xiàng)省部級(jí)以上行業(yè)及國(guó)家性大獎(jiǎng)，成果喜人。
為使職工創(chuàng)新創(chuàng)效成為推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要力量，從2015年開(kāi)始，在甘肅公司工會(huì)的幫助指導(dǎo)下，該公司工會(huì)先后建立了生產(chǎn)技術(shù)部、檢修部和燃料儲(chǔ)運(yùn)部等多個(gè)勞模（職工）創(chuàng)新工作室，以技術(shù)帶頭人為工作室負(fù)責(zé)人，吸收各專業(yè)骨干、高級(jí)技師和青年崗位能手加入，順應(yīng)和滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和職工成長(zhǎng)成才的需要。為確保工作室的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，該公司工會(huì)積極協(xié)調(diào)，為各工作室開(kāi)辟了專門(mén)的工作間，制定了年度工作任務(wù)、工作計(jì)劃、管理制度等，配齊電腦、文件柜、會(huì)議桌、投影儀和專業(yè)書(shū)籍等，組織召開(kāi)創(chuàng)新工作室推進(jìn)會(huì)，從組織管理到經(jīng)費(fèi)撥付，全力以赴支持職工技術(shù)攻關(guān)，鼓勵(lì)萬(wàn)眾創(chuàng)新。
靖遠(yuǎn)公司充分發(fā)揮高技能人才的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用，注重對(duì)青年創(chuàng)新人才的吸收和培養(yǎng)，傾力打造“工匠型”、“首席師”式人才，企業(yè)自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質(zhì)有效提升。
