本網(wǎng)訊 5月22日，華電集團(tuán)公司“弘揚(yáng)憲法精神”學(xué)習(xí)視頻會(huì)上，專家關(guān)于“科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法的”依法治國(guó)16字總方針、社會(huì)主義法治信仰等的精彩闡釋令人激越、發(fā)人深省。
規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，企業(yè)存不存在習(xí)主席說的“不屑學(xué)法、心中無(wú)法；執(zhí)法不嚴(yán)、粗暴執(zhí)法”等現(xiàn)象？
近日，華電新疆發(fā)電有限公司紅雁池電廠落實(shí)“紀(jì)律（規(guī)矩）建設(shè)年”活動(dòng)拿出務(wù)實(shí)新舉措，針對(duì)依法經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵人群——所有管理人員開始“每月一考”，法律知識(shí)、規(guī)章制度、管理知識(shí)“三線合一”，增強(qiáng)執(zhí)法人員“法律”素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)在法律規(guī)章的保護(hù)下，進(jìn)行質(zhì)量變革、效率變革和動(dòng)能變革。為了調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)熱情，切實(shí)推動(dòng)全員學(xué)法懂法守法，知敬畏、明底線，該廠建立全員學(xué)法守法用法考核機(jī)制，將每月考試成績(jī)與績(jī)效工資掛鉤、與競(jìng)聘上崗資格掛鉤。平均成績(jī)不達(dá)標(biāo)則退出管理崗位。
《什么叫工作到位》《關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI》《中央深改委第二次會(huì)議圍繞國(guó)企改革作出多項(xiàng)部署》......每天，該廠釘釘管理群里廠領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)曬一些政策動(dòng)向、管理學(xué)知識(shí)，培養(yǎng)管理人員宏觀視野和傳輸先進(jìn)管理理念和方法，當(dāng)然這些也是月考“題源”。
生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)月考已是該廠的“固有傳統(tǒng)”，為什么要對(duì)管理人員進(jìn)行考試呢？
紀(jì)律建設(shè)年活動(dòng)明確要求，各企業(yè)要健全用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人、依制度問責(zé)的制度體系，夯實(shí)依法治企的根基。這項(xiàng)工作說到底就是要解決制度執(zhí)行力的問題。
“制度的生命力在于執(zhí)行。制度一旦建立就必須不折不扣地執(zhí)行，否則再好的制度也會(huì)形同虛設(shè)。”該廠廠長(zhǎng)高明認(rèn)為全員學(xué)法懂法就是要把“有令必行”“有禁必止”的意識(shí)貫徹在行動(dòng)中，為依法經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。
以“全員考法”為引擎，該廠將繼續(xù)堅(jiān)持教育與規(guī)范并重、排查與治理并重、治標(biāo)與治本并重，打造出凡事有章可循，凡事有據(jù)可查的良好經(jīng)營(yíng)環(huán)境，推動(dòng)依法治企能力上水平。
