近日，隨著全員社會(huì)保障卡的順利發(fā)放，國電豐城發(fā)電有限公司醫(yī)療、工傷、生育三項(xiàng)保險(xiǎn)正式納入省本級(jí)統(tǒng)一管理，圓滿完成了“三項(xiàng)社保”移交工作。
今年3月份以來，該公司積極貫徹落實(shí)江西省人力資源社會(huì)保障廳工作部署，按照國電江西公司統(tǒng)一要求，多措并舉、持續(xù)發(fā)力，全力確?！叭?xiàng)社?！惫ぷ鞣€(wěn)步推進(jìn)。
建立責(zé)任機(jī)制，提供組織保障。為加快落實(shí)社保納入地方管理，確保移交工作平穩(wěn)有序，該公司成立了以公司總經(jīng)理為組長的“企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)納入地方管理”工作小組，全面負(fù)責(zé)三項(xiàng)社保移交協(xié)調(diào)工作，
精心制定移交工作方案，明確了具體職責(zé)分工、保障措施、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及進(jìn)度計(jì)劃，將移交工作細(xì)化到每天，工作責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人，形成事事有計(jì)劃、事事有人管、件件抓落實(shí)的良好局面，為社保移交工作有序開展提供了強(qiáng)有力的制度保障。
強(qiáng)化政策宣貫，鞏固群眾基礎(chǔ)。為有效提高員工群體對(duì)移交政策的理解和支持，確保移交工作推進(jìn)期間職工隊(duì)伍穩(wěn)定，該公司積極創(chuàng)新宣貫手段，在組織召開社保移交宣傳會(huì)，促使各分工會(huì)主席、職工代表率先將政策學(xué)透的基礎(chǔ)上，精心提煉政策內(nèi)容，并通過微信公眾號(hào)、網(wǎng)頁專欄及宣傳手冊(cè)等載體進(jìn)行廣泛傳播。同時(shí)，該公司還針對(duì)退休員工年紀(jì)偏大、看病就醫(yī)需求多、居住分散等特點(diǎn)，創(chuàng)新采用“上門宣貫”的方式，深入象湖、豐城、贛州等退休員工集中居住地，組織退休退養(yǎng)員工集中宣傳社保新政策，為移交工作的平穩(wěn)推進(jìn)打下了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
深化服務(wù)意識(shí)，解決實(shí)際問題。針對(duì)制卡權(quán)限分散、人員偏少、制卡程序復(fù)雜等實(shí)際困難，該公司主動(dòng)出擊，積極與23家地、市、區(qū)、縣社保部門聯(lián)系，逐個(gè)、逐項(xiàng)完成移交數(shù)據(jù)信息上報(bào)、制卡進(jìn)度追蹤及卡片收集發(fā)放等各項(xiàng)工作，圓滿完成了各時(shí)間節(jié)點(diǎn)任務(wù)計(jì)劃，保證了全員社?？皶r(shí)發(fā)放到位。同時(shí)，該公司堅(jiān)持以人為本，在業(yè)務(wù)辦理過程中，悉心聽取員工意見，積極響應(yīng)員工訴求，持續(xù)強(qiáng)化與省社保辦事機(jī)構(gòu)的溝通力度，有效解決了象湖源社區(qū)診所納入定點(diǎn)機(jī)構(gòu)、贛州并入豐電公司兩地制管理及老工傷、慢性病種重新申報(bào)等問題，保障了每一位員工的切身利益。
“三項(xiàng)社保”的順利移交，為職工看病就醫(yī)、費(fèi)用報(bào)銷及醫(yī)療支付帶來了很大的便利。下一步，該公司還將繼續(xù)做好移交之后的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提升社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦服務(wù)能力，確保新政策在企業(yè)落地生花、惠及大眾。
