年初，集團(tuán)公司、山西分公司和公司都相續(xù)下發(fā)了2018年安全生產(chǎn)一號文，各部門、各班組通過各種形式對文件精神進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)，文件的下發(fā)、措施的制定以及一系列活動的開展，無不在告誡我們“安全無小事”?？墒?，怎樣才能讓安全成為一種習(xí)慣，并且“內(nèi)化”于心？這才是值得我們思考的。
美國心理學(xué)家威廉·詹姆斯說：“播下一個行動，收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運(yùn)?！绷?xí)慣能夠決定一個人的命運(yùn)，對于處在生產(chǎn)一線的員工來說，要想實(shí)現(xiàn)“安全生產(chǎn)”，養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣尤為重要。因?yàn)橹挥叙B(yǎng)成良好的安全習(xí)慣，才能在實(shí)際工作中做到：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。一個企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)“本質(zhì)安全”，就必須讓員工把“安全”當(dāng)成一種良好的習(xí)慣來培養(yǎng)。安全生產(chǎn)中之所以違章操作不斷，其中最主要的原因就是安全意識不強(qiáng)，安全技能不熟悉，大家再回想一下，自己是否經(jīng)歷過或者聽說過我們工作現(xiàn)場還有這樣的情況?！霸瓉砭褪沁@么做的”，“只要不出問題，何必那么麻煩呢？”“這么多程序，算了，你替我把字簽了吧”等一系列壞習(xí)慣的思想盤踞在許多人頭腦中，……不能否認(rèn)這樣的場景，在生產(chǎn)場所屢有發(fā)生。因?yàn)椤皼]人看見”，忽視了勞保用品的穿戴；因?yàn)椤皼]人看見”，簡化了正確操作規(guī)程；因?yàn)椤皼]人看見”，放松了安全警惕性。抱著“沒人看見”的僥幸心理，投機(jī)取巧、馬虎大意、敷衍塞責(zé)……最終導(dǎo)致不該發(fā)生的事故發(fā)生。
良好的職業(yè)安全習(xí)慣并不是靠一天兩天養(yǎng)成的，更需要在潛移默化中日積月累形成，還需要完善有效的制度、監(jiān)督體系。企業(yè)員工只有用心去牢記安全，用行動來詮釋安全、重視安全，具備一定的安全技能，企業(yè)安全才能真正得到保障。因此，只要我們每天的安全工作能邁出一小步，那么我們的安全工作就能跨出一大步，最終全年的安全工作就能有一個質(zhì)的飛越。它來自對工作目標(biāo)、生活目標(biāo)的堅(jiān)定追求，來自長期嚴(yán)格的自律，當(dāng)然，也離不開禁令的制約。因此，要讓安全成為一種習(xí)慣，就要弄明白安全生產(chǎn)對于我們來說就意味著生命，弄明白自己在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)，變被動為主動，變“要我安全”為“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”，努力學(xué)習(xí)和掌握各自工作崗位上安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程，把安全生產(chǎn)禁令化為自己的自覺行動，為他人，更是為自己，培養(yǎng)良好的職業(yè)安全習(xí)慣。
讓全全成為一種好習(xí)慣，并且內(nèi)化于心，而不是繼續(xù)延續(xù)“違章操作”的壞習(xí)慣。各個崗位上，多一點(diǎn)提醒，少一點(diǎn)怕麻煩；多一點(diǎn)認(rèn)真，少一點(diǎn)敷衍，事故幾率就能降到最低點(diǎn)。安全生產(chǎn)不是承諾或者幾段大話，而是實(shí)際工作中的每一個行動、是一種踏實(shí)地工作態(tài)度。
