“小楊啊，最近你表現(xiàn)的很好，但是基礎(chǔ)尚顯薄弱，你要多往這方面靠攏靠攏，補補你的短板?！?/p>
“想要做好合格的運行人員，運行規(guī)程就是你們克敵制勝的‘掌中寶’?！?/p>
……
面對漯河公司青年員工占比達到60%的現(xiàn)狀，漯河公司團委高度重視青工的成長成才，對青工進行有針對性的技能培訓(xùn)。根據(jù)青工的技能掌握程度，以班組為單位，實行“責任制”。各班結(jié)合青工日常表現(xiàn)，針對每位青工的“短板”，制定“學(xué)習(xí)套餐”，全方位提升青工技術(shù)能力。
基礎(chǔ)技能是青工技能薄弱環(huán)節(jié)中十分重要的一環(huán)，很多青工由于自身在學(xué)校所學(xué)專業(yè)與所從事崗位不匹配，造成技術(shù)成才慢等問題。老師傅們針對這種情況，一個系統(tǒng)一個系統(tǒng)的耐心為青工講解，同時結(jié)合規(guī)程，盡心盡責，讓青工對每個系統(tǒng)真正“吃透消化”，夯實技能的“地基”。
實干能力則是制約青工成才的另一個“攔路虎”。很多老師傅們看在眼里急在心里，不惜拿出自己的休息時間，帶領(lǐng)小徒弟們前往現(xiàn)場，比對系統(tǒng)圖，以實物來為青們進行現(xiàn)場教學(xué)。徹底解決了青工“紙上談兵”的壞習(xí)慣。“多虧有了和藹可親的‘武松’師傅，要不然這個‘攔路虎’可愁死我了啊！”很多青工不禁感嘆道。
隨著青工工作技能的提升，青工在工作中的作用也逐漸變得突出，該公司為更好的在青工的成長成才路上鋪平道路，時不時地對他們進行全方位、多角度的“查漏補缺”，有針對性地“以考促學(xué)”，切實提高了青工們的工作技能。
