?日本夏普已經(jīng)成為中國臺灣鴻海(大陸業(yè)務稱為富士康)的控股子公司。在簽署收購協(xié)議時，富士康掌門人郭臺銘表示，將會盡力保證不裁員。不過，據(jù)日經(jīng)新聞4月28日報道，夏普正在考慮再一次裁員一千人。這一次可能殃及運營業(yè)績不佳的太陽能等業(yè)務。
在剛剛結(jié)束的一季度和整個上一財年中，夏普又出現(xiàn)了虧損。在富士康正式收購夏普時，外界擔心郭臺銘將會對夏普進行大規(guī)模整頓，包括通過大幅裁員提高運營效率等。不過在簽約儀式上，郭臺銘表示將會盡量保障崗位，不過他也提到富士康內(nèi)部實行末位淘汰的制度。
在收購交易中，富士康出資了35億美元，獲得了夏普三分之二的股權(quán)。日本媒體認為富士康利用了夏普所處的困境，占到了一個“大便宜”，最終收購價遠低于最早的出價。未來，夏普仍將保持獨立運營地位。
日經(jīng)新聞指出，夏普新的1000人裁員舉措，可能是管理層面對糟糕的業(yè)績不得已而為之，即并非由富士康或者郭臺銘下令進行裁員。
2012年，夏普在液晶面板領(lǐng)域的投資出現(xiàn)失誤，公司幾乎破產(chǎn)，當年夏普推出了自愿提前退休計劃，減少了3000名員工，去年由于業(yè)績繼續(xù)糟糕，夏普再一次裁減了3200人。
截至三月底上一財年結(jié)束，夏普以及子公司在日本雇傭的人數(shù)為將近兩萬人，只有四年前三分之二的規(guī)模，其中夏普直屬的員工人數(shù)為1.5萬人。
據(jù)日經(jīng)新聞報道，夏普仍然在考慮這一輪裁員的具體規(guī)模、政策等。過去的裁員主要是根據(jù)員工的工作時間，而這一次，夏普可能會考慮減少業(yè)績不佳工廠的員工人數(shù)，因此受影響比較大的可能是太陽能業(yè)務和儲能電池業(yè)務的員工。
在剛剛過去的這一財年，夏普曾經(jīng)預期能夠?qū)崿F(xiàn)利潤，但是根據(jù)修改后的預期，夏普可能面臨15億美元的巨額虧損。
無論是新東家富士康，以及現(xiàn)在的管理層，都已經(jīng)看到需要盡早對夏普的業(yè)務進行重組，迅速填補虧損無底洞。
夏普最重要的業(yè)務(也是郭臺銘最為看重的資產(chǎn))是液晶面板業(yè)務，不過由于蘋果手機銷售疲軟等原因，液晶屏幕在萎縮。即使是歸屬富士康之后，夏普的液晶業(yè)務短期之內(nèi)很難獲得改觀。
更糟糕的是，最近媒體報道蘋果已經(jīng)和三星電子簽署了協(xié)議，購買一億塊OLED屏幕，用于明年推出的新手機。在顯示面板行業(yè)從液晶面向OLED轉(zhuǎn)型的過程中，夏普出現(xiàn)了落后。據(jù)悉，夏普已經(jīng)掌握了一些OLED技術(shù)，但是并不具備大規(guī)模量產(chǎn)的能力。
夏普的太陽能業(yè)務表現(xiàn)一直不佳。二月份，郭臺銘就已經(jīng)表示，如果收購夏普成功，有可能剝離掉長期虧損的太陽能業(yè)務。
夏普另外一個境況不佳的業(yè)務是家用電器，據(jù)悉富士康不會放棄這一業(yè)務，有可能把制造業(yè)務轉(zhuǎn)移到中國內(nèi)地，以降低成本，提升和中國家電企業(yè)之間的競爭力。
伴隨著被富士康收購，未來可能出現(xiàn)更多的人員縮減。不過日本媒體也指出，夏普需要注意人才流失問題。目前已經(jīng)有一些液晶面板業(yè)務的夏普人才，投向了競爭對手。
另外，雖然富士康名義上已經(jīng)是夏普的新東家，不過富士康的收購資金到賬最后截止日期是今年的10月5日，因此富士康目前還難以立刻涉足到夏普的日常管理決策中。
