有人說,花朵的綻放需要土壤的供養(yǎng),公司的繁榮需要員工的熱愛,而青年員工更是公司一只朝氣蓬勃的主力軍,青年員工特有的朝氣和創(chuàng)新,給企業(yè)的發(fā)展注入新鮮力量。
在明古魯項目,有著這樣一批年輕員工,在五四青年節(jié)這天,聚在一起你一言我一語的分享著他們的工作、生活和學(xué)習(xí)趣事,享受著屬于年輕人的節(jié)日。這些年輕人通過努力,從初入職場新手,然后逐漸適應(yīng)到最后成為獨當(dāng)一面的能手,他們在自己的崗位編寫著屬于他們年輕的篇章。
獨當(dāng)一面的青年-孔令浩
夜晚,財務(wù)管理部辦公室仍亮著燈,坐在辦公室的小伙盯著電腦,仔細(xì)的核對著報表里面的數(shù)據(jù),小小的錯誤甚至標(biāo)點都不能逃過他的法眼。
這個小伙就是發(fā)電公司財務(wù)部的孔令浩,主要負(fù)責(zé)公司的財務(wù)報表、流貸融資等工作。2020年8月入職發(fā)電公司,按照公司制度,2月份已到休假時間的他由于部門同事工作調(diào)動的原因,毅然選擇推遲休假,堅守自己的工作崗位,保證公司財務(wù)工作順利進行。金融專業(yè)的他,之前在海投公司資金部主要負(fù)責(zé)信貸管理工作,來項目上是第一次接觸財務(wù)工作,工作的過程中難免彷徨甚至感到迷茫,但是不服輸?shù)乃?,虛心向領(lǐng)導(dǎo),同事請教?,F(xiàn)在除了可以完成流貸融資、貸后執(zhí)行工作還負(fù)責(zé)財務(wù)報表編制等工作。為了能按質(zhì)按量的完成各項工作,他不計較個人得失,犧牲個人利益,加班加點是常事。在工作中發(fā)揚樂于吃苦奉獻的精神,對待繁雜的報表工作始終盡職盡責(zé)。在完成財務(wù)重點工作的同時,兼顧內(nèi)勤,做好合同評審、費用審核、結(jié)算審核等日常管理工作,起到了先進和榜樣作用。
逐漸適應(yīng)的青年-呂菁萌
項目上有這樣一位女生,休息日主動申請和大伙一起去海邊徒步,夜幕降臨的時候會跟著大部隊一起打羽毛球,然而她說,兩個月前她還是一位宅女,公司和住處兩點一線,是來到了發(fā)電公司這個溫暖的大集體,讓她發(fā)現(xiàn)原來下班后的生活也可以豐富多彩。
這位宅女就是發(fā)電公司計劃經(jīng)營部的呂菁萌,加入發(fā)電公司快兩個月了。入職以來,逐漸適應(yīng)異國的工作和生活的節(jié)奏。通過學(xué)習(xí),逐漸掌握公司電費回收、煤炭采購、合同管理等技能工作。她說,由于第一次出國,領(lǐng)導(dǎo)和同事經(jīng)常關(guān)心到“還習(xí)慣嗎?還適應(yīng)嗎?” 語氣似乎帶著些期待,或是有些擔(dān)憂。每每聽到這樣的問候,心里不由得一陣陣溫暖。她說,在項目的工作和生活“充實而自在”。清晨發(fā)電公司工作群里的生產(chǎn)報告是每一天開始的訊號。在這里不用再追著公交跑,不再趕擁擠的地鐵,每天迎著朝陽去上班,邊走邊數(shù)頭頂又飄過幾片云,路上偶遇幾只貓。雖然項目上的工作繁多而復(fù)雜,每天都像一塊海綿不停地在吸收,事情一多,難免心急,領(lǐng)導(dǎo)會溫和地說:“別急,慢慢來?!?然后塞給幾顆新摘的百香果,掰開一嘗,酸酸甜甜的,是發(fā)電公司給她帶來的溫暖。
初入職場的青年-丁婉
近期,總能看見一位小女生,手捧著文件,面帶笑容的穿梭在各個辦公室,她就是發(fā)電公司綜合管理部丁婉。
丁婉是今年4月份剛?cè)肼毎l(fā)電公司,年紀(jì)最小的員工。青春、陽光、活潑用來形容她再合適不過。遇到人點頭微笑問好,大家也不禁被這位小女生的微笑所感染。初入職場的她,對于工作的一切都是陌生的,陌生的人,陌生的事,陌生的環(huán)境。但是她似乎很快的適應(yīng)這樣的環(huán)境,和同事打成了一篇。雖然工作上稍顯生疏,但是她有著一顆好學(xué)的心,在工作的過程中總想著把問題搞明白,弄清楚,每天聽到最多的就是“這樣做符不符合要求?請教您個問題”。當(dāng)問到來到發(fā)電公司的工作感受如何時,她總是笑嘻嘻的回答道“我剛畢業(yè),這是我第一份工作,一切都是從零學(xué)起。我會從基層做起,盡快適應(yīng)公司環(huán)境,與同事相處好,積累經(jīng)驗,盡快掌握工作技能,爭取早日能夠獨當(dāng)一面”。確實也是這樣,經(jīng)常看到她就拿著自己的記錄本,把學(xué)習(xí)到的知識一一記錄,融會貫通,用到自己的工作實踐當(dāng)中。相信,在不久的將來,在發(fā)電公司這樣一個注重培養(yǎng)青年員工的平臺,她通過自己努力,在自己的崗位發(fā)光發(fā)熱。
這三位僅是發(fā)電公司朝氣蓬勃正能量的縮影。發(fā)電公司是一個年輕的群體,平均年齡不到38歲,35歲以下員工占比將近50%,他們奮戰(zhàn)在各個崗位,為公司的發(fā)展奉獻自己的綿薄之力。
相信,在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,廣大青年員工會像發(fā)電公司“TLB”的所代表的含義那樣“Taller,Longer and Better”;相信,在這些充滿熱血的青年員工奮斗下,發(fā)電公司也會“Taller,Longer and Better”。
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