新形勢下，國企黨建工作重點在基層，難點在基層。近年來，北京院黨委認真貫徹落實黨的十九大和全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，深刻認識加強基層黨建工作的重大意義，持續(xù)發(fā)力黨建基層基礎工作，通過細化工作要求、加強過程督導、強化責任制考核、推進黨建信息化建設等舉措，進一步壓實黨建工作責任、夯實黨建工作基礎、提升黨建工作質(zhì)量，公司黨建工作出現(xiàn)新氣象、取得新成效。
細化工作要求，進一步壓實黨建工作責任。認真落實國資委“基層黨建推進年”“中央企業(yè)黨建鞏固深化年”“中央企業(yè)黨建創(chuàng)新拓展年”工作部署和中國電建集團（股份）公司黨委工作要求，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，以黨建工作責任制為抓手，不斷壓實各級人員黨建工作責任。陸續(xù)出臺（修訂）了《北京院黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單》《北京院黨建工作責任制職責清單》《北京院基層黨組織工作任務清單》《北京院黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系基層黨組織制度》等基本制度和規(guī)定，進一步明晰了公司黨員領(lǐng)導人員、基層黨組織書記和黨務工作人員抓基層黨建工作的職責任務，并細化了工作要求，從制度層面定責明責，保證了黨建工作責任制的落實。
加強過程督導，推動基層黨建工作落實落細。一是實行重點工作通報提醒制度。針對年度重點工作，定期發(fā)布工作要求，通報工作開展情況，對關(guān)鍵“節(jié)點”工作及時提醒，對工作滯后基層黨組織進行督導。二是從細處著手做好管理服務。針對支部組織生活、黨員發(fā)展、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、換屆選舉、黨費收繳使用等日常工作，通過制定工作模板，明確工作流程及有關(guān)要求，統(tǒng)一工作標準，規(guī)范各項工作。同時，通過線上線下方式，及時解答基層黨組織遇到的實際問題,糾正不規(guī)范做法，促進支部工作標準化。三是強化過程檢查。通過系統(tǒng)檢查和不定期抽查，從工作策劃到具體實施，全過程推動各項工作落實。黨委成立檢查組，深入各基層黨組織進行全覆蓋檢查，內(nèi)容涉及黨建基層基礎工作、黨史學習教育、支部達標驗收、融合創(chuàng)新實踐活動等，同時就如何改進和加強支部工作進行座談，廣泛征求基層黨組織意見和建議，共同探討提升黨建工作質(zhì)量的有效途徑。
完善考核機制，促進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理深度融合。動態(tài)修訂完善基層黨組織黨建工作責任制考核評價辦法，在總結(jié)以往經(jīng)驗基礎上，持續(xù)提升考核的導向性和可操作性。一是堅持“三個突出”，即黨建工作責任制考核評價充分體現(xiàn)將黨的政治建設擺在首位，突出堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，突出強化黨組織政治功能、提升組織力，突出黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理深度融合。二是堅持“兩個結(jié)合”，即日常督導檢查與年終考核評價相結(jié)合、定性評價與定量評價相結(jié)合，不斷提升考核的系統(tǒng)性和針對性。三是堅持“一個聯(lián)動”，即實行黨建工作責任制考核與經(jīng)營目標考核綜合聯(lián)動的考核評價機制，將各部門年度經(jīng)營管理目標考核得分按一定權(quán)重計入黨組織黨建工作責任制考核評價綜合得分，有效解決了黨建工作考核與經(jīng)營目標考核關(guān)聯(lián)性差甚至相互脫節(jié)的問題，從考核層面推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。同時，將黨建工作責任制考核評價結(jié)果同公司所屬各部門黨員黨政班子成員的任免、獎懲及績效薪酬掛鉤，同基層黨組織及其負責人考核評優(yōu)相結(jié)合，進一步發(fā)揮了黨建工作責任制考核的“指揮棒”作用。
推進信息化建設，不斷提升基層黨建工作標準化水平。創(chuàng)新升級黨建工作方式和手段，以數(shù)字信息技術(shù)“賦能”公司黨建，打造“黨建+數(shù)字”模式，開發(fā)建設了“北京院黨建管理系統(tǒng)”。系統(tǒng)以支部標準化建設要求為基準，通過工作流程信息化和大數(shù)據(jù)聯(lián)動貫通，將基層黨建工作的“八個標準化”規(guī)范固化，將“兩個作用發(fā)揮”有機融入，實現(xiàn)了黨建工作模板線上共享、工作節(jié)點線上提醒、工作紀實線上規(guī)范、工作過程線上監(jiān)督、工作數(shù)據(jù)線上集成、責任制考核線上實施等功能，達到了黨建內(nèi)容的“可視化”、黨建工作的“標準化”、黨務管理“智能化”、黨建考核“精準化”、黨建工作“移動化”的“五化”效果，與線下開展的黨建工作相輔相成，有效提升了黨建工作的標準化、精細化和規(guī)范化水平。
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