“健康大講堂”上，資深醫(yī)師為職工拿脈問(wèn)診;“愛(ài)心媽咪休息室”里，孕期職工閱讀著育兒知識(shí)書(shū)籍……中國(guó)能建易普力威奇化工公司興安分公司的這一幕幕場(chǎng)景正是中國(guó)能建易普力公司深入推進(jìn)“健康能建”行動(dòng)的一個(gè)生動(dòng)縮影。在中國(guó)能建易普力公司“大健康”管理體系下，興安分公司將“以人民為中心”的工作理念貫徹到日常工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，積極倡導(dǎo)健康文化、落實(shí)關(guān)愛(ài)舉措，不斷提升職工的幸福感和獲得感，讓職工健康成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要組成部分。
用“制度”保障職工健康
職工身心健康就是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)核動(dòng)力。興安分公司不斷完善職業(yè)健康與安全管理體系，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)能建《關(guān)于實(shí)施“健康能建”行動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》和易普力公司有關(guān)實(shí)施方案，結(jié)合分公司實(shí)際制定了實(shí)施細(xì)則，從制度保障、組織保障、經(jīng)費(fèi)保障等方面作出了明確要求，確保各項(xiàng)防護(hù)措施、關(guān)愛(ài)舉措、學(xué)習(xí)培訓(xùn)得到有效執(zhí)行。
“上次我在食堂滿(mǎn)意度調(diào)查中提議希望增加桂林米粉，不到一個(gè)星期，桂林米粉就出現(xiàn)在了我們的早餐菜譜里，大家都能在工作餐里嘗到我們本地特色美食了。”興安分公司綜合管理人員龍永隆說(shuō)道。
興安分公司定期對(duì)職業(yè)健康與安全管理體系進(jìn)行審查和改進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和職工需求。自2023年，興安分公司進(jìn)一步規(guī)范了食堂滿(mǎn)意度調(diào)查制度，規(guī)定了調(diào)查周期和整改時(shí)限。
用“文化”賦能職工健康
興安分公司積極營(yíng)造健康文化、傳播健康理念，提高職工對(duì)健康的認(rèn)識(shí)和重視程度，多次聯(lián)合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)舉辦職業(yè)病防治知識(shí)講座等各類(lèi)健康文化宣教活動(dòng)，每年至少組織開(kāi)展一次“健康大講堂”，針對(duì)職工關(guān)心的健康問(wèn)題、養(yǎng)生方法以及運(yùn)動(dòng)技巧進(jìn)行授課，引導(dǎo)職工自覺(jué)養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣。
“文化的影響力是巨大的，自分公司大力倡導(dǎo)健康文化以來(lái)，職工們紛紛自覺(jué)把健康講堂上學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到生活中，從2023年職工統(tǒng)一體檢結(jié)果來(lái)看，大部分職工健康狀況較上一年有了好轉(zhuǎn)。”興安分公司黨支部書(shū)記陳中龍說(shuō)道。
興安分公司大力弘揚(yáng)控?zé)熚幕?，將公共辦公區(qū)域設(shè)置為“無(wú)煙區(qū)”，張貼禁煙標(biāo)識(shí)、海報(bào)，并在健康講座上多次講解吸煙的危害，為保障職工健康營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
用“氛圍”促進(jìn)職工健康
興安分公司致力于營(yíng)造健康向上、互助互愛(ài)的職場(chǎng)氛圍。
“我們黨支部十分關(guān)心青年職工的學(xué)習(xí)和生活，黨支部陳書(shū)記得知我想考證，不僅向我介紹各類(lèi)職業(yè)證書(shū)，還幫我搜集學(xué)習(xí)資料，鼓勵(lì)我好好學(xué)習(xí)。”青年職工楊志說(shuō)道。興安分公司地處偏遠(yuǎn)，工作和生活環(huán)境相較于城市更為艱苦。為了保障職工心理健康，興安分公司將職工思想動(dòng)態(tài)分析放在平常、做在日常，黨支部書(shū)記經(jīng)常性與職工進(jìn)行談心談話，幫助職工緩解焦慮、分擔(dān)煩惱，指導(dǎo)職工更好地開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃、落實(shí)工作任務(wù)，鼓勵(lì)職工之間互相關(guān)心、互相幫助，共同營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣和職場(chǎng)氛圍。
上午十點(diǎn)，隨著音樂(lè)響起，職工們紛紛在工位旁、走廊上、空地上做起了工間操。興安分公司常態(tài)化開(kāi)展工間操活動(dòng)，鼓勵(lì)職工活動(dòng)筋骨、鍛煉身體，提高職工工作效率。
為了滿(mǎn)足員工日益增長(zhǎng)的心理健康需求，興安分公司在辦公區(qū)域設(shè)置了心理咨詢(xún)室，并與興安縣人民醫(yī)院進(jìn)行合作，由專(zhuān)業(yè)心理醫(yī)生定期駐點(diǎn)為分公司職工提供心理咨詢(xún)服務(wù)。
用“真心”關(guān)愛(ài)職工健康
暖心的關(guān)懷能為職工帶來(lái)健康的滋養(yǎng)。
興安分公司為孕期、哺乳期女職工提供了專(zhuān)門(mén)的休息室，里面擺放著椅子、茶幾等家具，放置著女性健康、哺乳育兒知識(shí)書(shū)籍，為職業(yè)女性安然度過(guò)女性特殊生理階段提供私密、安全的場(chǎng)所和人性化的溫馨關(guān)愛(ài)。
此外，興安分公司每年組織職工開(kāi)展一次全面的體檢，定期走訪家庭經(jīng)濟(jì)相對(duì)困難的職工，為他們提供一定的經(jīng)濟(jì)幫助，并根據(jù)上級(jí)工會(huì)的安排，持續(xù)開(kāi)展金秋助學(xué)、節(jié)日慰問(wèn)、生日祝福、職工團(tuán)建等工作，組織開(kāi)展豐富多樣、有益身心健康的文體活動(dòng)。
正是這些有力舉措和點(diǎn)滴關(guān)懷，成就了威奇化工公司興安分公司的健康發(fā)展。日前，興安分公司喜獲桂林市“健康企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。下一步，興安分公司將以此為契機(jī)，持續(xù)大力推進(jìn)“健康能建”行動(dòng)，積極營(yíng)造健康的職場(chǎng)氛圍，讓職工在工作和個(gè)人生活中都能獲得更大的滿(mǎn)足和幸福，促進(jìn)職工與企業(yè)同發(fā)展、共成長(zhǎng)。(袁偉明、鐵曉蓓)
評(píng)論