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華電蕪湖發(fā)電公司“六個(gè)一”助力人才培養(yǎng)

中國(guó)電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2021-05-26 23:19:40
  中國(guó)電力網(wǎng)訊  安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司牢牢堅(jiān)持“人才是第一資源,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力”理念,高度重視人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作。主要實(shí)施了“六個(gè)一”人才強(qiáng)化培訓(xùn)模式:即生產(chǎn)班組每周一講,職能部室每周一學(xué),全體生產(chǎn)及管理人員每月一考,參加早會(huì)人員每周一測(cè)試,辦好“蕪電大講堂”一個(gè)課堂,用好勞模創(chuàng)新工作室一個(gè)平臺(tái)。

  以考促培,注重檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。以“六個(gè)一”培訓(xùn)形式為抓手,豐富教育培訓(xùn)手段,堅(jiān)持周學(xué)習(xí)、月考試常態(tài)化,考評(píng)獎(jiǎng)懲制度化,督促員工學(xué)制度、學(xué)規(guī)程、學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí),不斷提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),實(shí)現(xiàn)由“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的學(xué)習(xí)氛圍轉(zhuǎn)變。

  開(kāi)展訂單式培訓(xùn),辦好“蕪電大講堂”。本著缺什么補(bǔ)什么的原則,致力于補(bǔ)齊各級(jí)管理技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力短板,號(hào)召公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、業(yè)務(wù)骨干大膽走上講臺(tái),傳播知識(shí)、傳授經(jīng)驗(yàn),提高履職能力和工作效率,不斷提升管理水平,為打造管理創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能水平精、班組建設(shè)水平高的班組長(zhǎng)隊(duì)伍,強(qiáng)化和提升公司基礎(chǔ)管理水平打下了良好基礎(chǔ)。

  發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室?guī)?dòng)作用,推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)效及人才成長(zhǎng)。大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,積極鼓勵(lì)員工苦練技能、增長(zhǎng)才干、有所作為。堅(jiān)持“賽馬也相馬”機(jī)制,善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重點(diǎn)關(guān)注、區(qū)別培養(yǎng),優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)。在集團(tuán)公司第36屆技能大賽(燃料采制化)上,員工蘇獲以較為扎實(shí)的理論功底和熟練的操作技能,以采制化全能第一名的成績(jī)喜獲個(gè)人賽一等獎(jiǎng),所在團(tuán)體安徽公司榮獲二等獎(jiǎng),并被授予集團(tuán)公司“技術(shù)能手”、“青年崗位能手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),并由集團(tuán)公司推薦申報(bào)“中央企業(yè)技術(shù)能手”、“青年崗位能手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

  加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)及技能操作培訓(xùn)力度,打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及技能鑒定評(píng)定工作,積極引導(dǎo)符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)定。另一方面為保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),積極協(xié)調(diào)華北火電技能鑒定站到公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng),員工報(bào)名職稱(chēng)評(píng)審積極踴躍,人數(shù)達(dá)到歷史最高水平,干部員工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能操作人才結(jié)構(gòu)逐年優(yōu)化。

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