新員工是企業(yè)的新鮮血液和人才培養(yǎng)梯隊的源頭活水，更是企業(yè)保持生機、持續(xù)發(fā)展的“種子”和希望。為了讓新員工更快適應(yīng)新環(huán)境、融入單位、轉(zhuǎn)變社會角色，樹立安全意識、培養(yǎng)積極主動精神、成為濱河分局的生力軍。近日，濱河分局對新入職員工進行多項并舉、改變培訓模式、創(chuàng)新培訓方式開展新員工培訓。
樹立新員工自我管理意識
首先綜合管理員余江給兩位新員工對于日?？记?、各類請休假及《員工行為規(guī)范》做了全面介紹，加強對于上班日常打卡的的自覺性，杜絕和約束違法和失職行為。此外還協(xié)助他們加入分局團支部，盡快融入到團青工作的開展中來。黨群專責辛慧君則對局域網(wǎng)宣傳報道、職工隨筆和公眾號等主流版面刊登的情況做了解析，鼓勵他們勤于觀察、多寫多讀。分局培訓員張立奇對于普考、各類考試取證以及職稱評定做了講解，鼓勵他們多練多學，促使新員工更加主動積極、更好的適應(yīng)今后班組日常工作。
建立安全意識，緊繃思想紅線
安全是企業(yè)安身立命之本，新員工教育是重中之重。分局組織新員工觀看安全警示視頻，學習事故通報文件、安全法律法規(guī)，用安規(guī)每日小測驗的方式，使新員工從內(nèi)心樹立安全意識。安全工器具的學習和使用、更是讓新員工感受到電力行業(yè)安全的重要性，樹立起“我要安全、四不傷害”等安全理念。
輪崗鍛煉、塑造過硬本領(lǐng)
針對新員工理論學習多于實踐、現(xiàn)場經(jīng)驗不足的特點，盡快了解各班組運行狀態(tài)，通過輪崗培訓讓新員工快速“上道”，輪崗學習開始前分局領(lǐng)導班子與2名新員工進行了座談，勉勵大家要保持認真學習的態(tài)度，在進入班組后要從頭開始學習，珍惜工作中的分分秒秒，仔細寶貴的學習機會，差距是在一點一滴中逐漸積累的。在進入班組輪崗學習的過程中，班組長鼓勵新員工做到“三勤”。一是“身勤”，做事情身體力行，以身作則，形成正能量;二是“眼勤”，在細微之處發(fā)現(xiàn)為人準則，發(fā)現(xiàn)正能量;三是“手勤”，抓緊一切時間能力工作，做到心勤，在苦難面前要堅定意志。
通過為期一個多月的輪崗學習，新員工能夠發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣與能力所在、鍛造多方面的業(yè)務(wù)技能及經(jīng)驗，從而拓展員工職業(yè)寬度，真正做到“將合適的人用在合適的崗位”，也就是“以人為本”。輪崗學習也進一步幫助新員工多角度領(lǐng)會不同班組的艱辛和不易，能夠自覺努力學習更多的知識，積極爭當業(yè)務(wù)鉆研的“多面手”，促進同事間感情交流，互幫互助，打造一支凝聚團結(jié)、精誠干事的隊伍并有效培養(yǎng)出能夠獨當一面的復(fù)合型人才。
評論