舍得，就是个人不能患得患失，要舍得把自己掌握的技能、绝活毫无保留地传授他人；
耐心，就是对于年轻人的成长抱有耐心，注重技能水平提高，更要注重人品素养和职业道德修炼；
信任，就是对发现的好苗子，要无条件地信任，敢给他们压担子，让他们在解决问题中快速成才。
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。作为核工业重要基石的核城，历来有着优良的工匠传统。核城第一代创业者中的许多人都是原来单位的技术骨干，这些能工巧匠从五湖四海汇聚到荒无人烟的戈壁滩，克服了难以想象的艰难困苦，实现了核工业的从无到有、从小到大、从弱到强，创造了一个又一个惊天奇迹，实现了中华民族“两弹一艇”梦想，撑起了共和国国防核工业的脊梁。正是老一辈们爱岗敬业、无私奉献的精神，潜移默化地引导了后辈们的人生选择。他们用自己的实际行动阐释了什么是真正的“工匠精神”！
我清楚地记得，当时指导我练习操作的师傅钳工级别是八级，这是那个年代的最高级别，全国都为数不多，虽然他的工资每月只有几十块钱，但我从未听他抱怨过什么，直到退休都是一样的兢兢业业。师傅的教导让我少走了许多弯路，掌握了许多自己可能一辈子都琢磨不出来的操作技巧，没有他们我也不会取得今天的成绩。
我在2012年拿到了中国工人的最高荣誉——“中华技能大奖”，获得国务院专家津贴。这是组织上培养的结果，相比于一般人，我可能付出的多一些，但与老一辈楷模、与许多奉献在各行各业的无名英雄们相比还差得很多。相比于一般的钳工，自己的技能还算说得过去，但要成为真正的钳工高手，我还有很长的路要走。提高业务技能没有捷径可言，唯有勤学苦练、刻苦钻研。在这个信息化高速发展的时代，稍有松懈，我们就会被时代落下，只有不忘初心，才能有不停前进的动力。
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争优势的战略资源。在“科学技术是第一生产力”的今天，技能人才就是企业生产力、竞争力的保障。四○四把高级技能人才同高级管理人才、高级专业技术人才一起，列入“三高”人才队伍建设发展规划，在待遇上更是向生产一线的技能人才队伍倾斜，已经连续举办8届的职工职业技能运动会更是硕果累累。通过“比、学、赶、帮、超”，四○四厂有力地激发了技能人员提高技能水平的积极性和主动性，一批批技能骨干迅速成长，培养出一大批省级技术能手，也为企业生产上的攻坚克难夯实了基础。
2014年1月，由劳动和社会保障部以我的名字命名的国家级技能大师工作室挂牌成立，这为我实施自己的技能人才培养规划搭建了实训平台。对于年轻技能人才的培养，我个人有六字心得：“舍得、耐心、信任”。舍得，就是个人不能患得患失，要舍得把自己掌握的技能、绝活毫无保留地传授他人，舍得在时间和精力上付出，徒弟能够“青出于蓝而胜于蓝”是我们每个人的追求。耐心，就是对于年轻人的成长抱有耐心，“罗马不是一天建成的”，技能水平的提高需要点点滴滴的积累，要耐心的指导、帮助，注重技能水平提高，更要注重人品素养和职业道德修炼，这样才有利于技能人才队伍稳定和企业的可持续发展。信任，就是对发现的好苗子，要无条件地信任，相信他们一定能够主动提高自己的水平，相信他们解决问题的态度与能力，在条件成熟时，敢给他们压担子，帮助他们增强敢于担当的意识和能力，让他们在解决问题中快速成才，成为独当一面的技术能手。作为高技能人员，我们必须立足于企业的生产工作实际，着眼于解决一线的技术难题。“术有分工”，搞管理、搞科研，我们可以参与，但不能脱离了本行。
要集思广益，依靠集体的力量。每个人看待问题角度都不完全一样，解决问题的想法也会有差别，关键在于发挥大家的集体智慧，众志成城，没有攻不下的难题。（张换彬）
评论