根據(jù)非招標(biāo)采購(gòu)、國(guó)家能源e購(gòu)商城工作的實(shí)際需要，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，國(guó)家能源集團(tuán)物資有限公司(以下簡(jiǎn)稱物資公司)現(xiàn)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部招聘采購(gòu)、財(cái)務(wù)等人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
物資公司于2019年10月重組成立，作為集團(tuán)非招標(biāo)采購(gòu)業(yè)務(wù)的專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)非招標(biāo)采購(gòu)業(yè)務(wù)，以及商城運(yùn)營(yíng)、電子商務(wù)、聯(lián)儲(chǔ)聯(lián)備、反向運(yùn)輸、設(shè)備監(jiān)造、酒店管理等業(yè)務(wù)。公司具備火力、水力、風(fēng)力發(fā)電工程設(shè)備監(jiān)理甲級(jí)資質(zhì)和煤炭工業(yè)乙級(jí)設(shè)備監(jiān)理資質(zhì)，是中央企業(yè)電子商務(wù)聯(lián)盟副理事長(zhǎng)單位、中央企業(yè)區(qū)塊鏈合作創(chuàng)新平臺(tái)副理事長(zhǎng)單位、中國(guó)設(shè)備監(jiān)理協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位、中國(guó)設(shè)備監(jiān)理行業(yè)管理委員會(huì)副主任單位、中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)物資流通分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、中國(guó)倉(cāng)儲(chǔ)與配送協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、中國(guó)招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位。
二、招聘范圍
國(guó)家能源集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)合同制員工。
三、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘共30個(gè)崗位，具體崗位及任職要求詳見(jiàn)附件《招聘崗位及任職條件》。
四、招聘要求(應(yīng)聘條件)
1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神;有一定組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、有效溝通能力。
2.身體健康，無(wú)職業(yè)禁忌，能勝任崗位工作。
3.具備符合崗位職責(zé)要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力。具有招聘崗位一定的工作經(jīng)歷，其中采購(gòu)專責(zé)崗要求具備3年及以上電廠、煤礦、煤化工機(jī)電設(shè)備管理、檢修、生產(chǎn)運(yùn)行等相關(guān)生產(chǎn)工作經(jīng)歷，工作能力特別優(yōu)秀的，專業(yè)范圍和任職條件可適當(dāng)放寬。
4.遵紀(jì)守法，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)，廉潔自律，組織紀(jì)律和保密觀念強(qiáng)，無(wú)不良記錄，與原單位不存在任何經(jīng)濟(jì)或其他糾紛，不涉及國(guó)家能源黨〔2021〕75號(hào)文件規(guī)定的物資公司禁業(yè)范圍要求。
5.年齡在45周歲以下(1977年10月1日后出生)，學(xué)歷原則上要求具有全日制大學(xué)本科及以上。個(gè)別崗位要求詳見(jiàn)具體任職資格。
6.首次參加集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)招聘，須在入職單位工作滿3年;再次參加集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)招聘，須在現(xiàn)工作單位滿3年。
五、招聘程序
本次招聘經(jīng)發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、面試考評(píng)、結(jié)果統(tǒng)計(jì)、上報(bào)審批、錄用入職等程序。
1.發(fā)布招聘公告：物資公司招聘方案經(jīng)集團(tuán)審批后，在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布招聘公告。
2.網(wǎng)上報(bào)名：自公告發(fā)布之日起2022年9月30日，登陸國(guó)家能源集團(tuán)人力資源招聘信息系統(tǒng)報(bào)名，見(jiàn)附件《應(yīng)聘指南》。
3.資格審查：物資公司組織人事部與用人單位根據(jù)方案制訂的招聘要求(應(yīng)聘條件)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格的方可參加面試考評(píng)。
4.面試考評(píng)：各用人單位根據(jù)本單位招聘方案，實(shí)施開(kāi)展面試考評(píng)工作。
5.結(jié)果統(tǒng)計(jì)：各用人單位對(duì)應(yīng)聘人員面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)、排序，將本單位擬聘用人員名單報(bào)物資公司。
6.上報(bào)審批：物資公司組織人事部對(duì)擬錄用人員進(jìn)行審核，經(jīng)物資公司黨委會(huì)審議通過(guò)后，向集團(tuán)上報(bào)錄用申請(qǐng)文件。
7.錄用入職：各用人單位根據(jù)集團(tuán)批復(fù)意見(jiàn)履行錄用手續(xù)。
六、面試考評(píng)
招聘面試考評(píng)由物資公司統(tǒng)籌安排，各用人單位負(fù)責(zé)面試具體組織工作。
七、報(bào)名要求
請(qǐng)應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前完成報(bào)名，務(wù)必準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息，并對(duì)所提供信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有發(fā)現(xiàn)虛假信息，取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格。
評(píng)論