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國家電投河南公司招聘公告

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2023-03-20 14:17:12

  國家電投集團河南電力有限公司(簡稱“河南公司”)是國家電力投資集團有限公司(簡稱“集團公司”)最早設(shè)立的省域分公司、華中區(qū)域最大的成員單位、河南省域發(fā)展統(tǒng)籌牽頭單位。河南公司主營業(yè)務(wù)涵蓋煤電、氣電、風電、光伏、熱力、電站服務(wù)和綜合智慧能源、三網(wǎng)融合等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

  根據(jù)集團公司“2035一流戰(zhàn)略”,結(jié)合河南公司工作及項目前期業(yè)務(wù)需要,面向集團公司系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘人才,熱烈歡迎各類人才加盟。

  一、招聘原則

  公開公正、競爭擇優(yōu);德才兼?zhèn)?、選賢用能,人崗相適。

  二、招聘崗位

  三、崗位職責及任職條件

  (一)基本條件

  1.堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

  2.具有良好的職業(yè)道德,具備強烈的使命感和責任感,自覺維護股東、企業(yè)和職工權(quán)益,遵紀守法,誠實守信,認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神,嚴守底線,廉潔從業(yè)。

  3.具有較強的創(chuàng)新意識和市場競爭意識,具有豐富的管理知識和實踐經(jīng)驗,懂經(jīng)營、會管理、善決策,具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,敢抓敢管,注重團結(jié),善于協(xié)調(diào)。

  4.具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,有較強的學(xué)習(xí)和邏輯思維能力,有較強的語言和文字表達能力,時間觀念強、抗壓能力強。

  5.認同國家電投“綠色、創(chuàng)新、融合,真信、真干、真成”的核心價值觀,踐行國家電投干部員工行為公約,工作業(yè)績突出,群眾認可度高;具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

  6.應(yīng)聘相當于正處級崗位,須滿足(1)或(2)條件,特別優(yōu)秀的人員,相關(guān)條件均可適當放寬。

  (1)現(xiàn)工作在黨政機關(guān)或國有企事業(yè)單位的:具有正處級崗位工作經(jīng)歷,或在相當于副處級崗位工作2年及以上;或滿足在相當于副處級和正科級崗位工作累計滿5年以上,且在相當于副處級崗位工作不少于1年。

  (2)現(xiàn)工作在外企、民企的:所在企業(yè)應(yīng)符合業(yè)內(nèi)知名、且具有較大規(guī)模,擔任單位(項目、市場)負責人及以上崗位。

  7.應(yīng)聘相當于副處級崗位,須滿足(1)或(2)條件,特別優(yōu)秀的人員,相關(guān)條件均可適當放寬。

  (1)現(xiàn)工作在黨政機關(guān)或國有企事業(yè)單位的:具有副處級崗位工作經(jīng)歷,或在相當于正科級崗位工作3年及以上;或滿足在相當于正科級和副科級崗位工作累計滿5年以上,且在相當于正科級崗位工作不少于1年。

  (2)現(xiàn)工作在外企、民企的:所在企業(yè)應(yīng)符合業(yè)內(nèi)知名、且具有較大規(guī)模,擔任單位(項目、市場)負責人及以上崗位。

  (二)任職資格

  1.招聘崗位職責和任職資格詳見《河南公司公開招聘崗位職責及任職條件》(附件1)。

  2.招聘條件涉及的年齡和年限以人事檔案記載為準,計算日期截止至2023年3月1日。

  3.獲得過突出業(yè)績等特別優(yōu)秀的人員,相關(guān)資格條件均可適當放寬。

  (三)資格禁入

  存在以下情形之一的,不能參加選聘:

  1.受處分未過影響期或正接受審查調(diào)查處理的,或受到誡勉、組織處理、黨紀政務(wù)處分等影響使用的。

  2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞,納入失信被執(zhí)行人名單的。

  3.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產(chǎn)損失,受到禁入限制方式責任追究處理的。

  4.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

  5.其他不適合招聘的情形。

  四、招聘程序

  (一)個人報名:

  1.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀招聘條件,通過網(wǎng)絡(luò)方式進行報名。

  2.報名時間為自本招聘公告發(fā)布之日起。

  3.報名材料保存在一個文件夾(不超過10M)打包,發(fā)至河南公司招聘郵箱spichngszp@126.com,不可重復(fù)發(fā)起,郵件名稱統(tǒng)一使用:應(yīng)聘崗位+級別+姓名。未按要求報送資料的可能影響受理。應(yīng)聘者需將以下報名資料發(fā)至報名郵箱:

  (1)《河南公司公開招聘應(yīng)聘人員報名表》(附件2)。

  (2)《河南公司公開招聘應(yīng)聘人員基本信息表》(附件3)。

  (3) 本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、有關(guān)業(yè)績證明、其他有關(guān)材料等。

  (二)資格審查、履歷分析:公司根據(jù)應(yīng)聘者個人資料,結(jié)合招聘崗位任職條件進行資格審查、履歷分析。

  (三)選拔:選拔工作一般采用結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試等方式。

  (四)錄用:根據(jù)選拔評分情況,經(jīng)審核合格報公司黨委集體確定最終錄用人選。錄用人員必須提供資格審核資料原件,本人提供近三個月內(nèi)的體檢報告(含承諾書),經(jīng)審核無誤且合格的,辦理錄用手續(xù)。

  五、用工方式及薪酬待遇

  (一)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定,與錄用人員簽訂勞動合同。

  (二)錄用人員若選擇市場化聘任方式入職的,按照“業(yè)績、薪酬雙對標”原則,河南公司與其協(xié)商確定薪資待遇并簽訂市場化聘任協(xié)議,明確聘期、崗位、目標、薪酬構(gòu)成(基本薪酬、年度績效、聘期績效等)基本要素。

  錄用人員若選擇非市場化方式入職的,履行干部考察或背景調(diào)查程序,符合提拔條件的,可聘任為相應(yīng)職級。薪酬待遇按河南公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、應(yīng)聘者須知

  (一)本次選聘僅接受網(wǎng)上報名,不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。每名報名者只能填報一個崗位。請準確填寫本人聯(lián)系電話并保持暢通。

  (二)應(yīng)聘者對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責。資格審查貫穿招聘工作全過程,凡弄虛作假者,一經(jīng)核實,將取消應(yīng)聘資格;已被錄用的,公司有權(quán)解除勞動合同。

  (三)所有應(yīng)聘材料僅用于本次公開招聘,將予以嚴格保密。應(yīng)聘材料不予退還。

  (四)若有參加面試等發(fā)生的交通、住宿等費用均自理。被錄用后,應(yīng)聘者在原單位的離職手續(xù)由本人負責辦理。河南公司不負責解決被錄用人員住房及配偶工作等問題。

  (五)應(yīng)聘者可在報名表中明確填報是否服從調(diào)劑(空白視為不服從)。對于服從調(diào)劑且進入面試或雙向選擇面試的,最終因崗位限制未被錄用的應(yīng)聘者,公司將結(jié)合個人表現(xiàn),納入河南公司高端人才儲備庫,并優(yōu)先進行調(diào)劑面談。

  (六)報名表中設(shè)置了是否選擇市場化聘任一欄,應(yīng)聘者應(yīng)在報名表中明確填報是否選擇市場化聘任,可以用空白表達不同意或明確同意選擇市場化聘任來表達自己意愿。

  七、聯(lián)系方式

  咨詢電話:0371-68101935

  電話咨詢時間:工作日上午9:00—12:00,下午14:00—17:30

  附件:

1.河南公司公開招聘崗位職責及任職條件.doc
560e80f0a23279d8c2e9f95cdb27f273.doc (34.50 KB)
2.河南公司公開招聘應(yīng)聘人員報名表.docx
1c444508ced0258053f5c58de8ddb0ea.docx (19.80 KB)
3.河南公司公開招聘應(yīng)聘人員基本信息表.xls
ef3efb9e6082d5257364adf57252e99b.xls (21.50 KB)

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