為進(jìn)一步拓寬黨內(nèi)監(jiān)督渠道，強(qiáng)化對(duì)中層干部廉潔自律的監(jiān)督和管理，更好地發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督“探頭”作用。近期，江西水電紀(jì)委積極推進(jìn)中層干部廉政檔案建設(shè)，為精準(zhǔn)研判公司政治生態(tài)狀況提供了重要依據(jù)。
全方位采集，系統(tǒng)掌握干部廉潔信息。此次建立健全廉政檔案除了采集干部任免審批表、巡視巡察、信訪以及其他方面移交的問(wèn)題線索和處置情況摘要、受到黨政紀(jì)處分和函詢、警示談話、誡勉談話等情況外，還將因不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)受到處理的情況、年度民主測(cè)評(píng)、考核相關(guān)材料以及黨風(fēng)廉政意見回復(fù)材料和其他有關(guān)廉政方面的材料納入廉政檔案管理范圍，力求及時(shí)、全面掌握中層干部遵守紀(jì)律的情況。
動(dòng)態(tài)化管理，適時(shí)反映干部廉潔情況。廉政檔案由該公司紀(jì)委統(tǒng)一管理，在原有中層干部廉政檔案基礎(chǔ)上逐步建立171人中層干部電子廉政檔案，嚴(yán)格執(zhí)行檔案保密制度，由專人專柜保管。為確保廉政檔案的真實(shí)性和完整性，該公司紀(jì)委還定期對(duì)廉政檔案進(jìn)行實(shí)時(shí)更新，全面地掌握中層干部廉潔從業(yè)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和違規(guī)違紀(jì)等情況，為公司紀(jì)委嚴(yán)把選人用人出具個(gè)人廉潔鑒定、上級(jí)巡視、公司巡察、案件查處和責(zé)任追究提供事實(shí)依據(jù)，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)落細(xì)，讓監(jiān)督更精準(zhǔn)有力。
常態(tài)化教育，多渠道強(qiáng)化干部廉潔行為。該公司紀(jì)委依托廉政檔案，將其與廉政宣傳教育結(jié)合起來(lái)，為開展中層干部思想道德、廉潔自律及反面典型警示教育提供具有說(shuō)服力的素材，不斷提高黨風(fēng)廉政教育的針對(duì)性和實(shí)效性。同時(shí)還通過(guò)面對(duì)面交談、近距離交流等，實(shí)現(xiàn)對(duì)中層干部思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)、生活形態(tài)以及基層黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的全方面了解。對(duì)基層黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核排名靠后的黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，進(jìn)一步豐富充實(shí)了廉政檔案內(nèi)容。
評(píng)論