“參加培訓(xùn)后，處理業(yè)務(wù)得心應(yīng)手多了?！?月8日，福建漳州平和縣供電公司副總經(jīng)理江毅在審核一份合同時，對其中一個流程提出質(zhì)疑，最終驗證該合同確實存有不規(guī)范的地方。

一直從事營銷專業(yè)的江毅調(diào)任縣供電公司領(lǐng)導(dǎo)崗位后，經(jīng)常要處理合同審核、物資招標(biāo)等事宜，但對相關(guān)專業(yè)知識不熟悉，工作起來比較吃力。為進(jìn)一步提高干部隊伍崗位勝任能力，漳州供電公司于今年年初開展了“一月一主題”培訓(xùn)比武活動。培訓(xùn)、比武的內(nèi)容涵蓋招投標(biāo)、合同法、財務(wù)、安全管理等知識。

為了提升培訓(xùn)效果，漳州供電公司以培訓(xùn)比武、班組長大講堂、通用能力知識考核、進(jìn)階式崗位能力培訓(xùn)考核以及專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)為抓手，分別針對中層干部、一般管理人員和班組長、一線人員的技能水平實施分類別培訓(xùn)。同時，該公司依托員工崗位能力提升工程、人才托舉工程、高端人才引領(lǐng)工程，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“填鴨式”教學(xué)方式，全面營造學(xué)習(xí)強(qiáng)企氛圍。

下階段，該公司將通過編制“黨建引領(lǐng)員工崗位能力提升‘鴻鵠行動’實施方案”，策劃開展一線員工崗位能力提升培訓(xùn)、考核，形成階梯式人才培養(yǎng)模式。