2021年是“十四五”開局之年，面對新征程、新挑戰(zhàn)，廣西電網(wǎng)公司將繼續(xù)深入踐行“企業(yè)第一資源、發(fā)展競爭之本”的人才理念，深化人才發(fā)展體制機制改革，為改革發(fā)展積蓄強大的人才資源和智慧動能。
黨管人才 以人為本體制機制全面激活戰(zhàn)斗力
導向性是人才工作的價值屬性，企業(yè)有怎樣的導向，干部員工就有怎樣的價值追求。
廣西電網(wǎng)公司堅持黨管人才，大興識才愛才敬才用才之風，不斷深化人才發(fā)展機制，搭建人才隊伍成長發(fā)展的“立交橋”，讓能者上、平者讓、庸者下，營造了風清氣正、心順勁足的良好政治生態(tài)以及崇尚技能、尊重人才的濃厚氛圍。
針對技能人才特點，廣西電網(wǎng)公司出臺《加強技術(shù)技能專家任期管理實施意見》，實現(xiàn)考核標準的科學量化，突出評價結(jié)果應(yīng)用，實現(xiàn)“按績分配，優(yōu)進拙出”，有效激勵專家發(fā)揮作用、激勵廣大技能人才立足一線崗位成才。目前廣西電網(wǎng)技術(shù)技能專家實現(xiàn)三級單位、專業(yè)領(lǐng)域兩個維度全覆蓋。
“我們趕上了好政策!”不久前，廣西電網(wǎng)公司桂林供電局營業(yè)班的李玉梅和廣西電網(wǎng)公司6823名員工一起，成為廣西第一批享受技能鑒定改革紅利的技能人員，考取技能等級證并享受技能補貼。據(jù)悉，該公司以南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)第一批職業(yè)技能等級自主認定試點企業(yè)為契機，進一步拓展職業(yè)發(fā)展通道，最大化地釋放國家“技能培訓代金券”和“考證”的雙項政策紅利。李玉梅說，這不僅是一種認可和鼓勵，更激發(fā)了大家學技能、鉆業(yè)務(wù)、提效益的積極性。
廣西電網(wǎng)公司人資部主任楊光玉說：“公司暢通技能人才上升通道，實現(xiàn)了國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書并行、待遇同等，進一步拓寬員工職業(yè)生涯的選擇余地、發(fā)展空間和成長通道。”
突出基層導向 深化能力提升工程加快人才成長
培育是技能人才工作的基礎(chǔ)。廣西電網(wǎng)公司堅持眼睛向內(nèi)，把盤活人才存量作為實施人才強企戰(zhàn)略的重點，加大人才自主培養(yǎng)力度。2020年公司級技能人員培訓量累計15.5萬人次，同比增長19.23%。
突出基層導向，廣西電網(wǎng)公司大力推進培訓評價管控機制、資源建設(shè)和運營升級，整合桂林、北海培訓資源打造公司技術(shù)技能人才培養(yǎng)新高地。“十三五”期間，該公司累計投資3.5億元用于培訓基地建設(shè)，省公司“南生產(chǎn)、北營銷”的培訓基地格局已經(jīng)形成，實訓管制類實操培訓評價業(yè)務(wù)全覆蓋。通過全景式還原生產(chǎn)現(xiàn)場、深度定制化故障仿真實訓等措施，促成營銷、電纜試驗、通信、調(diào)度自動化等實訓室達到南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)領(lǐng)先水平。
該公司還在南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)率先實現(xiàn)縣級供電企業(yè)的每個供電所建成一個營配實訓場，2020年在廣西新電力集團投資410萬元用于實訓場建設(shè)，為基層班組技能人員實操訓練創(chuàng)造良好環(huán)境。在培訓資源上，該公司積極構(gòu)建“生態(tài)型”培訓資源體系，精準有效開發(fā)新員工技能實操系列教材和變電檢修3D仿真實訓、供電所配電安全技能VR仿真實訓等900多門教材課件，進一步提高實操培訓實效。
圍繞安全生產(chǎn)，廣西電網(wǎng)公司率先構(gòu)建本質(zhì)安全型培訓機構(gòu)，成為南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)首個開展安風體系建設(shè)的培訓評價中心。為提高員工“保命”本領(lǐng)，該公司加強數(shù)字化、人工智能、輸配電機巡、不停電作業(yè)、電力電纜等“高精尖缺”技術(shù)技能人才培訓，2020年完成技術(shù)技能人員崗位勝任能力評價、職業(yè)技能等級認定、專業(yè)技術(shù)資格評定等評價107項、21214人次。該公司還加速推進廣西新電力技能人員崗位勝任能力培訓評價，持續(xù)提高新電力一線技能人員保命技能，完成10828人首次輪訓。
搭平臺 給舞臺 打擂臺 員工學有樂趣干有奔頭勇爭上游
獲評第二屆、第四屆“南網(wǎng)創(chuàng)客”榮譽的朱明增，是廣西電網(wǎng)公司賀州供電局電力調(diào)度控制中心調(diào)度員。30出頭的他已累計主持完成30多個職創(chuàng)項目，獲得國家軟件著作權(quán)18項、實用新型專利10項、發(fā)明專利1項、省級以上獎項60余項。朱明增說，從入企開始，單位就為個人發(fā)展提供了導航，讓員工清楚自己發(fā)展的方向、目標和路徑，“特別是公司搭建的創(chuàng)新大平臺，給了我從理論研究到實際應(yīng)用的全面落地，給了我一個‘夢想成真’的舞臺。”
為激勵廣大員工立足崗位鉆研技術(shù)，廣西電網(wǎng)公司搭建了“五位一體”職工創(chuàng)新平臺，加快建設(shè)省級眾創(chuàng)空間和創(chuàng)客中心，同步開展勞模、工匠培育和能手、創(chuàng)客培養(yǎng)工程，形成配電聯(lián)盟“四室一場”陣地建設(shè)及“五聯(lián)”運作模式，激發(fā)廣大一線員工在創(chuàng)新創(chuàng)效中提升技能水平。截至目前，該公司164個工作室通過南方電網(wǎng)公司認定，56個工作室新晉升為南網(wǎng)星級工作室，1個工作室被認定為“全國示范性勞模創(chuàng)新工作室”，3個工作室被認定為“自治區(qū)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。
技能誰更高?賽場見分曉。廣西電網(wǎng)公司還在各個領(lǐng)域大力開展技能競賽，以賽促學、以賽促練、以賽選才，以競賽杠桿撬動技能人才素質(zhì)整體提升。“技術(shù)是千錘百煉磨煉出來的。”廣西電網(wǎng)公司柳州融安供電局大將供電所客戶服務(wù)班作業(yè)師趙洋在2020年南方電網(wǎng)公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所安全生產(chǎn)技能競賽中獲營銷類個人一等獎，他說，有家門口的訓練場，可以隨時根據(jù)自身情況開展實操培訓，各種大小比賽又能不斷檢閱和提升技術(shù)水平，“所里你追我趕，訓練熱情高漲”。(陳欽榮 羅令先 梁祉中 黃炎翮)
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