班組是企業(yè)最基礎(chǔ)的組織細(xì)胞,是企業(yè)發(fā)展的基石。擁有107個(gè)班組的國(guó)電電力大同公司，以爭(zhēng)創(chuàng)“星級(jí)班組”為載體，通過(guò)健全體系、搭建平臺(tái)、強(qiáng)化培訓(xùn)，在追“星”的道路上不斷前進(jìn)，努力打造管理一流、作風(fēng)一流、技能一流的一流班組。
“3+2”管理模式夯基礎(chǔ)
企業(yè)千條線，班組一針穿。如何抓好班組建設(shè)，讓“小細(xì)胞”釋放“大能量”?是大同公司一直思考的問(wèn)題。
該公司健全完善班組建設(shè)體系，成立班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，工會(huì)部門牽頭，業(yè)務(wù)部門協(xié)同推進(jìn)的工作格局，將班組建設(shè)與中心工作同部署、同落實(shí)、同考核，實(shí)施“3+2”管理模式，搭建企業(yè)、車間、班組三級(jí)管理體系，每年對(duì)班組建設(shè)情況集中檢查兩次，以督促基層單位高度重視班組建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)管理。
“熱控分公司、發(fā)電二車間所屬班組臺(tái)賬種類相對(duì)齊全，記錄規(guī)范，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，班組建設(shè)整體水平較高。”“變電分公司保護(hù)一班，連續(xù)15年堅(jiān)持開展QC活動(dòng)，值得其他班組學(xué)習(xí)借鑒。”
2019年11月12日至15日，大同公司集中檢查所屬班組，在檢查中找“閃光點(diǎn)”，對(duì)各班組得分綜合排名，選出“優(yōu)秀班組”，同時(shí)在企業(yè)網(wǎng)站公布檢查結(jié)果，引導(dǎo)各班組向“優(yōu)秀”看齊，及時(shí)整改存在的問(wèn)題。
2019年，根據(jù)國(guó)電電力對(duì)星級(jí)班組建設(shè)提出的新要求，大同公司重新修訂《班組建設(shè)管理辦法》，進(jìn)一步明確職能部門、車間、班組的職責(zé)和權(quán)限;推行雙向評(píng)價(jià)機(jī)制，由職能部門對(duì)班組建設(shè)落實(shí)情況、班組對(duì)職能部門工作管理情況分別進(jìn)行滿意度打分，形成相互監(jiān)督機(jī)制;細(xì)化激勵(lì)措施，獎(jiǎng)勤罰懶，提升全員參與班組建設(shè)的積極性。
“新版班組建設(shè)管理辦法，從職責(zé)分工、考評(píng)細(xì)則、獎(jiǎng)勵(lì)考核等方面作出明確規(guī)定，使班組建設(shè)緊貼企業(yè)中心工作，可操作性更強(qiáng)，對(duì)推動(dòng)班組建設(shè)深入開展具有積極作用。”一位班組長(zhǎng)如是說(shuō)。
走進(jìn)該公司每一個(gè)班組，都能看見一個(gè)內(nèi)容豐富的班組園地，上面除了班組情況簡(jiǎn)介、員工風(fēng)采，還張貼著班組獎(jiǎng)金、考勤、物資領(lǐng)用等涉及職工切身利益的內(nèi)容。
大同公司加強(qiáng)班組民主建設(shè)，堅(jiān)持實(shí)行班務(wù)“陽(yáng)光操作”，明確各班組每月至少召開1次班委會(huì)、召開1次班組民主管理會(huì)，對(duì)班組績(jī)效考核、獎(jiǎng)金分配、評(píng)先選優(yōu)等重要事項(xiàng)和重點(diǎn)工作進(jìn)行研究討論，讓職工知班情、參班務(wù)，建設(shè)團(tuán)結(jié)互助、包容共進(jìn)、民主公開的和諧班組。
搭建平臺(tái)激活力促發(fā)展
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，該公司積極搭建建功立業(yè)平臺(tái)，開展以合理化建議征集、QC小組攻關(guān)、“五小”發(fā)明為主要形式的群眾性創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，鼓勵(lì)班組職工結(jié)合自身崗位特點(diǎn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新。
該公司熱控DCS班負(fù)責(zé)著1200多套自動(dòng)系統(tǒng)和500多套保護(hù)系統(tǒng)的檢修維護(hù)工作，作為電廠的中樞，機(jī)組的保護(hù)神，這個(gè)班組可謂是責(zé)任重大使命光榮。
熱控班充分發(fā)揮班組人員年輕、學(xué)歷較高的優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新工作方法，自主發(fā)明的便攜式DCS系統(tǒng)控制器故障檢測(cè)裝置，可簡(jiǎn)易完成DCS系統(tǒng)控制器故障處理，最大限度降低故障處理風(fēng)險(xiǎn);承擔(dān)的“鍋爐二次風(fēng)自動(dòng)系統(tǒng)優(yōu)化”攻關(guān)項(xiàng)目，通過(guò)采用大數(shù)據(jù)分析，將給煤量折算成最優(yōu)的二次風(fēng)指令，并加以氧量修正，徹底解決了二次風(fēng)自動(dòng)長(zhǎng)期不能投入的難題，不僅降低了送、引風(fēng)機(jī)出力及廠用電率，還實(shí)現(xiàn)了氧量的優(yōu)化調(diào)整，提高了機(jī)組節(jié)能水平及兩個(gè)細(xì)則盈利能力。
而變電保護(hù)三班則針對(duì)班組工作中難題，成立QC小組，利用二維碼信息全面準(zhǔn)確、靈活高效、易維護(hù)、易操作等特點(diǎn)，借助企業(yè)局域網(wǎng)建立班組信息化管理平臺(tái)，初步實(shí)現(xiàn)了班組在線交流、技術(shù)資料共享、庫(kù)房物件盤點(diǎn)有依據(jù)、供應(yīng)有保障等功能。其他人，只要通過(guò)掃描二維碼便可快速了解班組人員崗位職責(zé)、工作分工、職能范圍和班組文化等信息，極大提高了班組管理效率和水平。該項(xiàng)目榮獲集團(tuán)公司QC成果三等獎(jiǎng)。
該公司職工石倉(cāng)德團(tuán)隊(duì)研究的“火電廠輸煤系統(tǒng)伸縮節(jié)控制電纜裝置”項(xiàng)目，通過(guò)模擬窗簾工作原理，使用定滑輪和鋼絲繩固定并抬高電纜，根據(jù)設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)使電纜相應(yīng)實(shí)現(xiàn)伸展、回縮，保證了電纜在伸縮過(guò)程中不犯卡，提高了控制電纜在線運(yùn)行安全性，解決了伸縮節(jié)不能長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定運(yùn)行的問(wèn)題。該裝置在三期煤場(chǎng)投運(yùn)后，未發(fā)生因控制電纜故障影響設(shè)備正常運(yùn)行事件，效果良好。該項(xiàng)目資金投入不足200元，節(jié)約費(fèi)用則達(dá)5萬(wàn)余元。在山西省“五小六化”競(jìng)賽中榮獲優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。
2019年，該公司各班組實(shí)施QC成果46項(xiàng)，創(chuàng)造直接間接價(jià)值達(dá)14000余萬(wàn)元。
強(qiáng)化培訓(xùn)提高隊(duì)伍素質(zhì)
一直以來(lái)，大同公司將強(qiáng)化職工技能培訓(xùn)，打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍作為班組建設(shè)的重中之重。
班長(zhǎng)是班組的“兵頭將尾”，常言道“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”。該公司把好班組長(zhǎng)“入口關(guān)”，明確班組長(zhǎng)的任職條件和選拔標(biāo)準(zhǔn)，把責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)過(guò)硬、敢抓善管、作風(fēng)扎實(shí)、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才選拔到班組長(zhǎng)崗位上;鼓勵(lì)班組長(zhǎng)參加中央企業(yè)班組長(zhǎng)遠(yuǎn)程培訓(xùn)，取得“中央企業(yè)班組長(zhǎng)崗位管理能力資格認(rèn)證證書”;每年舉辦班組長(zhǎng)培訓(xùn)班，全面提升班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)和履職能力。同時(shí)將優(yōu)秀班組長(zhǎng)列為車間行政管理后備力量進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)班組長(zhǎng)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
2019年9月17日上午，該公司9號(hào)機(jī)10千伏段配電室內(nèi)，一場(chǎng)磨煤機(jī)開關(guān)保護(hù)裝置校驗(yàn)比武正在緊張進(jìn)行。接線，采樣，校驗(yàn)，記錄，整定，核對(duì)定值……比武人員你追我趕，爭(zhēng)分奪秒，按照校驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)綜保裝置的各項(xiàng)保護(hù)項(xiàng)目進(jìn)行校驗(yàn)和傳動(dòng)。
該公司抓緊抓實(shí)班組技能培訓(xùn)，發(fā)揮檢修現(xiàn)場(chǎng)是最佳培訓(xùn)課堂的優(yōu)勢(shì)，利用機(jī)組檢修機(jī)會(huì)大力開展技術(shù)比武活動(dòng)，通過(guò)各類比武及時(shí)檢驗(yàn)職工學(xué)習(xí)效果，幫助職工“查缺補(bǔ)漏”、彌補(bǔ)短板;并以需求確定培訓(xùn)方向和內(nèi)容，通過(guò)以“老帶新、師帶徒、現(xiàn)場(chǎng)講課、勞動(dòng)競(jìng)賽”等多種形式開展崗位大練兵，營(yíng)造濃厚的“比學(xué)趕幫超”氛圍，引導(dǎo)職工爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手和崗位明星。
在企業(yè)的推動(dòng)下，各班組結(jié)合本班特點(diǎn)，紛紛開展形式多樣的培訓(xùn)。發(fā)電二車間五值針對(duì)新入職青工較多的實(shí)際，制定了以安全生產(chǎn)教育、設(shè)備工作原理、基本操作安全注意事項(xiàng)、系統(tǒng)圖等為基本內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。新員工按時(shí)間安排每天掌握一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，老師傅定期提問(wèn)與抽查，檢查新員工學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)解疑釋惑，助力新員工盡快掌握知識(shí)要點(diǎn)。新冠肺炎疫情期間無(wú)法開展集中培訓(xùn)，熱控分公司創(chuàng)新方式，采用網(wǎng)絡(luò)直播的模式開展培訓(xùn)課，做到疫情防控、學(xué)習(xí)培訓(xùn)兩不誤。
扎實(shí)有效的舉措，收獲了豐碩的成果。2019年，該公司四個(gè)班組獲得國(guó)電電力“星級(jí)班組”稱號(hào)，三位職工榮獲全國(guó)首屆“優(yōu)秀創(chuàng)新工匠”稱號(hào)，多項(xiàng)技術(shù)成果獲上級(jí)表彰，“小細(xì)胞”在一流企業(yè)建設(shè)征程中釋放出了大能量。
評(píng)論