中煤伊犁能源被確定為第三批提升職工生活品質(zhì)新疆自治區(qū)總工會試點單位小記

　　中國電力網(wǎng)訊(通訊員 蔡羅剛)“再過幾天，我們就可以搬進(jìn)新宿舍了!”2024年1月2日，看到公司新建的宿舍樓生活設(shè)施等逐漸配齊，設(shè)備檢修部職工趙佳樂掩飾不住內(nèi)心的興奮。

　　一直以來，該公司秉承“讓企業(yè)發(fā)展更快，讓員工生活更好”理念，把職工的工作和生活質(zhì)量作為幸福指數(shù)的出發(fā)點和落腳點，從職工最關(guān)心的地方抓起，從事關(guān)職工的利益抓起，改條件、抓落實，采取各種舉措保障職工的合法權(quán)益，讓職工工作和諧、生活幸福，不斷提升職工生活品質(zhì)，塑造幸福職場環(huán)境。

　　2023年12月28日，該公司被確定為第三批提升職工生活品質(zhì)新疆自治區(qū)總工會試點單位。

　　釋放職工培訓(xùn)“紅利”

　　職工的發(fā)展權(quán)是職工非常關(guān)心的一件大事。該公司非常重視職工培訓(xùn)，始終把提升隊伍素質(zhì)，提供發(fā)展權(quán)作為一項重要工作來抓。

　　為提升職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)的積極性，培養(yǎng)出高技能、高素質(zhì)的職工隊伍，該公司創(chuàng)新培訓(xùn)方式，以現(xiàn)場為課堂，將培訓(xùn)和大小修工作相結(jié)合，為職工搭建“學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能、學(xué)管理、促安全”成長平臺，開展靈活、精辟的“微課堂”活動，借助于工作現(xiàn)場的便利條件，把學(xué)習(xí)融入工作中，從工作中的小技巧、小經(jīng)驗講起，以小入微。

　　尤其是圍繞大小修設(shè)備解體即發(fā)現(xiàn)的缺陷問題，現(xiàn)場積極為職工“開小灶”，變“填鴨式”為自主教學(xué)、主動求學(xué)，通過“摸得著、看得見”的現(xiàn)場講解和直觀的設(shè)備構(gòu)造展示，引導(dǎo)職工將理論知識“落地”到現(xiàn)場實際，使抽象的知識點具體化、形象化，真正達(dá)到精準(zhǔn)施教、事半功倍的效果。

　　電氣二次檢修班新職工呂承運在去年公司開展的B級檢修培訓(xùn)中受益匪淺。他跟著班長柴徐飛開展B修的第一項工作就是6KV校驗。師傅柴徐飛拿出事先準(zhǔn)備好的小黑板，對照現(xiàn)場6KV開關(guān)柜回路為徒弟呂承運進(jìn)行講解：怎么做試驗的步驟，每個保護(hù)的動作邏輯是什么......從淺到深，由點及面，甚是詳細(xì)。

　　呂承運經(jīng)過培訓(xùn)后，從之前的心情忐忑到之后的信心滿滿。他接連參加了低工段400V電氣回路檢查工作、凝結(jié)水泵技改工作、UPS直流配電室充電屏技改工作，讓自己有了從“紙上談兵”到“真槍實戰(zhàn)”的快速轉(zhuǎn)變。

　　“公司一直致力于為職工提供多項福利保障的工作環(huán)境與廣泛的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，建立職工培訓(xùn)及發(fā)展的綜合體系，制定了“導(dǎo)師帶徒”工作培養(yǎng)計劃，注重“傳、幫、帶”實效，助力職工提升領(lǐng)導(dǎo)力及專業(yè)技能，讓有能力、有才干的職工得到更好的激勵。”該公司人力資源部負(fù)責(zé)人謝生濤說。

　　這幾年來，通過擇優(yōu)選拔，該公司很多80、90后職工走向中層、值長、專工、主值等崗位。通過培訓(xùn)帶動創(chuàng)新創(chuàng)效，該公司還取得國家實用型專利 9個，伊犁州級“五小”職工群眾性優(yōu)秀創(chuàng)新成果。

　　撐起職工健康“保護(hù)傘”

　　“通過體檢，不僅可以了解我們身體狀況，還提醒我們增強(qiáng)自我保健意識，重視對疾病和職業(yè)病的防控工作。”在去年8月開展的一次職業(yè)健康體檢中，該公司職工石良開心地說。

　　一直以來，該公司以人為本，把關(guān)愛職工身體健康作為提升職工生活品質(zhì)的重要內(nèi)容，建立各項舉措和制度，讓職工享有健康權(quán)，使職工的歸屬感進(jìn)一步提升，為公司穩(wěn)健發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

　　該公司每年定期為職工開展體檢，項目包含含眼科、內(nèi)外科、血常規(guī)、心電圖、胸片、彩超、純音測聽等多個項目。體檢結(jié)束后，及時將健康體檢報告、職業(yè)健康檢查報告如實告知參檢職工，將所有參檢職工的檢查報告建立公司職工職業(yè)健康信息檔案，對需要進(jìn)一步檢查的職工特別提醒告知，爭取做到“早發(fā)現(xiàn)、早告知、早治療”，為職工撐起“健康保護(hù)傘”，確保每一位職工都能以飽滿的熱情，健康的體魄投入到工作和生活中。

　　不僅如此，該公司還設(shè)立了互助金，采用自愿交納、互助自救、循環(huán)利用的方式，職工一次性繳納100元互助金，當(dāng)職工及其家人因生病、求學(xué)或其他特殊情況造成家庭資金周轉(zhuǎn)困難需要幫助時，可向工會每次申請最高不超過3000元的互助金。

　　職工木哈買提江一家四口，有一個孩子出生后被確診為腦癱。為給孩子治病，他花光了所有的積蓄。如今孩子已經(jīng)15歲，每月都要做康復(fù)訓(xùn)練和治療，他和妻子的收入都花在了孩子身上，生活壓力非常大。在他申請?zhí)岢龌ブ鸾杩詈?，該公司工會很快就?000元互助金借款打到了他的賬戶上。這幾年來，該公司工會已累計為他辦理互助金借款近4萬元。

　　“我們進(jìn)行摸底調(diào)查，篩選出符合條件的困難職工，為他們建立檔案，每年大力推進(jìn)幫扶結(jié)對，并為困難職工送上慰問金，減輕困難職工的家庭壓力。”該公司總會計師、工會主席肖燕說。

　　筑牢職工職場“保障權(quán)”

　　“公司經(jīng)常為我們開展法律講座，有什么法律問題，還可以現(xiàn)場咨詢律師，讓我們學(xué)到了很多法律知識，更能維護(hù)好自身權(quán)益。”該公司發(fā)電運行部職工余小東說。

　　該公司按照《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律和有關(guān)行政法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上與職工簽訂勞動合同，建立受法律保護(hù)的勞動關(guān)系。尤其是在新職工入職即建立勞動關(guān)系之日起簽訂勞動合同，征詢職工續(xù)簽勞動合同意向及公司續(xù)簽意見;按時與勞動合同期滿職工續(xù)簽勞動合同，建立維護(hù)公司勞動合同臺賬。

　　“我剛參加工作時懵懵懂懂，公司按照勞動法跟我們簽訂規(guī)范的勞動合同，并繳納五險兩金。”去年入職的熱控檢修班職工馬文龍說，公司對勞動者權(quán)益的保障，讓他感受到了尊重，對這份職業(yè)也有了更多的認(rèn)同和熱愛。

　　在生活方面，該公司為職工提供免費住宿、免費上下班接送服務(wù)，職工每人每月享受餐補(bǔ)等。同時，該公司還建有室內(nèi)籃球場、羽毛球場，配備乒乓球桌、臺球桌、健身器材等供職工休閑娛樂。職工的婚喪嫁娶，也會按照國家法律規(guī)定，給予相應(yīng)的假期，另外，職工還享有帶薪年假、探親假等，各項勞動權(quán)益都得到了法律保障。

　　“在薪酬上，我們制定了《績效考核辦法》，根據(jù)各崗位的技術(shù)含量、工作難度、苦臟累險等實際情況，對每個崗位都明確了相應(yīng)的系數(shù)，實現(xiàn)同工同酬。”謝生濤說。

　　不僅如此，該公司還按勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，定期足額為職工發(fā)放勞保防護(hù)用品及洗護(hù)用品，保障職工的身體健康。

　　如今，職工紛紛感嘆：我們的權(quán)益越來越有保障了，獲得感、幸福感、安全感更強(qiáng)了!