“任前廉政談話是落實“兩個責任”、“一崗雙責”及廉潔從業(yè)的要求，更是加強和改進管理干部教育、監(jiān)督、管理和關口前移最有效的手段。”
“開展任前廉政談話，是溝通交流、更是警示教育。希望各位要以這次談話為起點，在新的崗位上有新作為，任何崗位、任何時候，都要認真遵守各項廉潔制度和要求。”
“管理干部不僅要自己廉潔自律，還要管好下屬、帶好隊伍，這才是真正的廉潔”······靖遠公司紀委書記在對新任干部及轉任干部廉政談話時語重心長的這樣地說到。
近日，為加強對管理干部的監(jiān)督、管理和教育，增強黨員干部廉潔從業(yè)意識，進一步筑牢拒腐防變的思想防線，靖遠公司用接種任前“廉政疫苗”的方式，對該公司調整轉任和新提拔任職的20名中層管理干部分別開展任前廉政談話，通過提前“打預防針”，避免了事后“挨板子”，讓新任和轉任管理干部在新的崗位、新的起點上，時刻保持頭腦清醒，從嚴要求自己，切實把好廉潔自律的“入口關”。
經過談話，各管理干部紛紛表態(tài)，一定要加強學習，不斷提高廉潔從業(yè)的自覺性和堅定性，心存敬畏，以身作則，始終做到“忠誠、干凈、擔當”，在新的崗位上履行好自己的職責。
