根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)公開選聘6名高級(jí)管理人員。
一、選聘職位
(一)國家電投集團(tuán)科技與創(chuàng)新部副主任
(二)國家電投集團(tuán)貴州金元股份有限公司總經(jīng)理
(三)國家電投集團(tuán)河南電力有限公司總經(jīng)理
(四)國家電投集團(tuán)信息技術(shù)有限公司副總經(jīng)理
(五)國家電力投資集團(tuán)有限公司安徽分公司副總經(jīng)理
(六)國家電力投資集團(tuán)有限公司山西分公司副總經(jīng)理
其中，集團(tuán)創(chuàng)新部副主任、信息公司副總經(jīng)理2個(gè)崗位，同時(shí)面向社會(huì)公開選聘。
二、任職條件
(一)基本條件
1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立"四個(gè)意識(shí)"，堅(jiān)定"四個(gè)自信"，做到"兩個(gè)維護(hù)"，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;
2.具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，自覺維護(hù)股東、企業(yè)和職工權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè);
3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場競爭意識(shí)，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)法律法規(guī)，具有豐富的管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;
4.具有正確的業(yè)績觀，能正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，具有較突出的工作業(yè)績，堅(jiān)決貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、勇于變革，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，能推動(dòng)分管工作高效穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，全面支持集團(tuán)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任;
5.認(rèn)同國家電投企業(yè)文化和價(jià)值觀，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;具有5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)當(dāng)具有一定的基層管理工作經(jīng)歷;身心健康，能夠滿足工作需要。
(二)任職資格
1. 國家電投集團(tuán)科技與創(chuàng)新部副主任
(1)總部副主任級(jí)或具有總部正處級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷;在正處級(jí)崗位工作未滿3年的，一般應(yīng)當(dāng)在正處級(jí)崗位和副處級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年，且在正處級(jí)崗位工作滿1年;特別優(yōu)秀的可以破格提拔;
(2)具有理工類專業(yè)背景，一般應(yīng)具有高級(jí)職稱;
(3)具有8年及以上能源企業(yè)科研管理或生產(chǎn)技術(shù)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷;
(4)熟悉能源科技發(fā)展趨勢(shì)、能源行業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù);熟悉科技創(chuàng)新相關(guān)法律法規(guī)和政策，對(duì)科技創(chuàng)新管理模式有較為系統(tǒng)的了解和較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
(5)有大型科技項(xiàng)目管理、工程項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(6)年齡不超過48周歲。
2. 國家電投集團(tuán)貴州金元股份有限公司總經(jīng)理
(1)總部主任級(jí)或具有總部副主任級(jí)崗位2年以上工作經(jīng)歷;在總部副主任級(jí)崗位工作未滿2年的，一般應(yīng)當(dāng)在副主任級(jí)崗位和正處級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年，且在副主任級(jí)崗位工作滿1年;特別優(yōu)秀的可以破格提拔;
(2)具有電力相關(guān)專業(yè)背景，一般應(yīng)具有高級(jí)職稱;
(3)5年以上電力企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉電力企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作，具有發(fā)電企業(yè)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷;
(4)熟悉投融資管理、產(chǎn)權(quán)管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域，具有重組整合等資產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);
(5)年齡不超過52周歲。
3. 國家電投集團(tuán)河南電力有限公司總經(jīng)理
(1)總部主任級(jí)或具有總部副主任級(jí)崗位2年以上工作經(jīng)歷;在總部副主任級(jí)崗位工作未滿2年的，一般應(yīng)當(dāng)在副主任級(jí)崗位和正處級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年，且在副主任級(jí)崗位工作滿1年;特別優(yōu)秀的可以破格提拔;
(2)具有電力相關(guān)專業(yè)背景，一般應(yīng)具有高級(jí)職稱;
(3)熟悉電力生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作，具有大容量火電廠或其他大型能源、電力等生產(chǎn)經(jīng)營型企業(yè)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷;
(4)熟悉火電、新能源、綜合智慧能源等能源項(xiàng)目開發(fā)，具有開拓發(fā)展項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn);
(5)年齡不超過52周歲。
4. 國家電投集團(tuán)信息技術(shù)有限公司副總經(jīng)理
(1)總部副主任級(jí)或具有總部正處級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷;在正處級(jí)崗位工作未滿3年的，一般應(yīng)當(dāng)在正處級(jí)崗位和副處級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年，且在正處級(jí)崗位工作滿1年;特別優(yōu)秀的可以破格提拔;
(2)具有理工類專業(yè)背景，一般應(yīng)具有高級(jí)職稱;
(3)具備信息技術(shù)從業(yè)背景，熟悉主流信息技術(shù)，10年以上軟件開發(fā)和軟件工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有信息技術(shù)企業(yè)高管履職經(jīng)驗(yàn);
(4)年齡不超過48周歲。
5. 國家電力投資集團(tuán)有限公司安徽分公司副總經(jīng)理
(1)總部正處級(jí)或具有總部副處級(jí)崗位2年以上工作經(jīng)歷;在副處級(jí)崗位工作未滿2年的，一般應(yīng)當(dāng)在副處級(jí)崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)滿5年，且在副處級(jí)崗位工作滿1年;特別優(yōu)秀的可以破格提拔;
(2)具有財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)背景，具有中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或者高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師職稱;
(3)具有電力行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，5年以上財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作和計(jì)劃管理工作經(jīng)歷;
(4)年齡不超過48周歲。
6. 國家電力投資集團(tuán)有限公司山西分公司副總經(jīng)理
(1)總部正處級(jí)或具有總部副處級(jí)崗位2年以上工作經(jīng)歷;在副處級(jí)崗位工作未滿2年的，一般應(yīng)當(dāng)在副處級(jí)崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)滿5年，且在副處級(jí)崗位工作滿1年;特別優(yōu)秀的可以破格提拔;
(2)具有電力相關(guān)專業(yè)背景，一般應(yīng)具有高級(jí)職稱;
(3)熟悉電力企業(yè)安全管理模式，具有5年以上電站生產(chǎn)或工程建設(shè)管理工作經(jīng)歷;
(4)熟悉火電、新能源、綜合智慧能源等能源項(xiàng)目開發(fā)，具有開拓發(fā)展項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(5)年齡不超過48周歲。
(三)資格禁入
存在以下情形之一的，不能參加選聘：
1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的;
2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的;
3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權(quán)的;
4.《公司法》第146條所列情形及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
三、選聘方式
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式：
(1)貴州金元總經(jīng)理、河南公司總經(jīng)理、安徽分公司副總經(jīng)理、山西分公司副總經(jīng)理等4個(gè)崗位，以個(gè)人郵件方式報(bào)名。應(yīng)聘人員下載并填寫《國家電投高級(jí)管理人員公開選聘報(bào)名表》，每人限報(bào)1個(gè)職位，如有其他意愿可在報(bào)名表相應(yīng)位置填寫。文件命名為"姓名+應(yīng)聘職位+報(bào)名表"后發(fā)送至zhaopin@spic.com.cn。
同時(shí)，應(yīng)聘人員需將報(bào)名崗位所要求的本人學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、有關(guān)業(yè)績證明、其他有關(guān)材料等掃描壓縮(壓縮文件不超過10M)，文件命名為"姓名+應(yīng)聘職位+報(bào)名附件"后一并發(fā)至上述郵箱。
(2)集團(tuán)創(chuàng)新部副主任、信息公司副總經(jīng)理等2個(gè)崗位，應(yīng)聘人員登錄國聘平臺(tái)(www.iguopin.com)進(jìn)行在線報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。應(yīng)聘人員需提供以下材料掃描件：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、有關(guān)業(yè)績證明、其他有關(guān)材料等，掃描文件命名格式為"姓名+文件內(nèi)容"(例：張某+身份證)。
請(qǐng)?jiān)谔顖?bào)簡歷時(shí)，將上述材料掃描件統(tǒng)一以壓縮包形式上傳至簡歷附件(壓縮文件不超過10M，壓縮文件命名格式為"姓名+應(yīng)聘職位")。
2.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2020年8月21日17:00止，逾期不予受理。
(二)選聘程序
按照簡歷篩選、能力測試、體檢及組織考察等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。
四、其他事項(xiàng)
(一)本次選聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截止至2020年7月31日。
(二)本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名及信件寄送。
(三)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。
(四)所有應(yīng)聘材料僅用于本次公開招聘，將予以嚴(yán)格保密。
五、聯(lián)系方式
咨詢電話：010-66298498
電話咨詢時(shí)間：上午9:00--11:30，下午13:30--17:30
投訴電話及郵箱：010-66298904;jjjcjb@spic.com.cn
附件：國家電投高級(jí)管理人員公開選聘報(bào)名表
國家電力投資集團(tuán)有限公司
2020年8月10日
評(píng)論