在稅務稽查局工作的高女士通過微信了解到國家電投吉電股份的招聘信息，她果斷填報了應聘表格。3月28日，高女士與來自全國各地的113名應聘者出現在"春暖花開 國聘行動"的招聘現場。
這次招聘會是吉電股份發(fā)展歷史上規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次人才選聘，是該公司積極貫徹落實國務院國資委做好"六穩(wěn)"中"穩(wěn)就業(yè)"工作的重要舉措，也是以自身發(fā)展的硬實力彰顯央企上市公司社會責任的重大專項行動。
招聘會與"國聘招聘平臺"合作，運用互聯網+技術，將現場線上、線下聯絡起來，實現"無接觸式招聘"，這在國家電投系統(tǒng)內尚屬首次。突發(fā)的疫情并沒有阻攔吉電股份求賢若渴的心情，吉電股份黨委班子成員到場指導，還專門成立會務組、監(jiān)察組、網絡信息組來確保本次招聘工作平穩(wěn)有序進行。"我們組織應聘者事先履行了報備手續(xù)，健康碼及體溫檢測無異常才可進入考場。"吉電股份人資部張林介紹到，"考生全程佩戴口罩、考場全面毒，間隔都在1.5米以上。"
"我曾經作為第三方為吉電股份作過年報，對這家上市公司有比較全面的了解，吉電股份極具發(fā)展?jié)摿?，所以我第一時間投遞了簡歷，希望能通過這次機會進入吉電。"尚供職于會計事務所的龐女士說出了她"跳槽"的原因。
招聘崗位涉及財務核算、資本運作、法務等多個專業(yè)。"高學歷""專業(yè)過硬""高級管理人"成了應聘者的標簽，在收到的300余個簡歷中，博士1人、碩士研究生31人、海歸1人、全國司法考試A證10人、注冊會計師18人，高級職稱12人，高級人才占報名人數的三分之一。
近年來，吉電股份在深化改革、轉型發(fā)展方面取得了顯著成效，發(fā)展布局已從吉林省拓展到全國23個省市自治區(qū)，形成了東北、西北、華東、華北、江西5大區(qū)域新能源基地，去年獲評全球新能源企業(yè)500強企業(yè)，在能源類上市公司中處于領先地位。目前，吉電股份總裝機容量（含吉林能投）達825.87萬千瓦（其中火電471.50萬千瓦，風電179.95萬千瓦，光伏174.42萬千瓦），另有在建項目200萬千瓦。
評論