為達到與碳中和目標實現(xiàn)起步銜接的目的，在“十四五”規(guī)劃中，須為風(fēng)電設(shè)定與碳中和國家戰(zhàn)略相適應(yīng)的發(fā)展空間，保證年均新增裝機5000萬千瓦以上。2025年后，風(fēng)電年均新增裝機容量不低于6000萬千瓦，到2030年至少達到8億千瓦，到2060年至少達到30億千瓦。
這不只是一個數(shù)字，也是一個非常強烈的市場信號，所有開發(fā)企業(yè)、制造企業(yè)都會按照這個目標制定他們發(fā)展、投資的規(guī)劃，還會影響金融機構(gòu)、股市、貸款、銀行等等，會做出相應(yīng)的政策調(diào)整。
風(fēng)力發(fā)電是可再生能源領(lǐng)域中最成熟、最具規(guī)模開發(fā)條件和商業(yè)化發(fā)展前景的發(fā)電方式之一，隨著風(fēng)電相關(guān)技術(shù)不斷成熟、設(shè)備不斷升級，截至2019年底，全球風(fēng)電累計裝機容量為651GW，較2001年底增長超過26倍，年均復(fù)合增長率為20.12%。那么同時，風(fēng)電相關(guān)專業(yè)人才短缺問題日益嚴重，根據(jù)行業(yè)內(nèi)相關(guān)預(yù)測，到2020年年底中國風(fēng)電人才缺口將在20萬人左右。因此，北極星數(shù)據(jù)研究中心（以下簡稱“北極星”）基于風(fēng)電招聘及求職大數(shù)據(jù)，對其風(fēng)場運維類、風(fēng)電開發(fā)建設(shè)類及設(shè)備生產(chǎn)制造類中常招職位的薪酬數(shù)據(jù)做了統(tǒng)計與分析，以幫助企業(yè)在人才建設(shè)上提供思路。
報告目錄
一、樣本數(shù)據(jù)說明
1.數(shù)據(jù)的采集來源
2.薪資分位值說明
3.樣本的職位分類
4.樣本的企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)規(guī)模
5.樣本數(shù)據(jù)的人才學(xué)歷與區(qū)域分布
二、風(fēng)電行業(yè)人才現(xiàn)狀分析
1.招聘難點
2.學(xué)歷要求
3.人才流動
4.風(fēng)場及工程組織架構(gòu)
5.各區(qū)海上風(fēng)電招聘占比
三、數(shù)據(jù)報告使用建議
四、全國薪酬數(shù)據(jù)分析
1.行業(yè)內(nèi)平均水平
2.應(yīng)屆生平均薪水
3.風(fēng)場運行及工程類職位平均薪酬
4.部分海上風(fēng)電職位薪酬
五、各地區(qū)薪酬數(shù)據(jù)體現(xiàn)
1.東北地區(qū)數(shù)據(jù)體現(xiàn)
2.華北地區(qū)數(shù)據(jù)體現(xiàn)
3.華東地區(qū)數(shù)據(jù)體現(xiàn)
4.華中地區(qū)數(shù)據(jù)體現(xiàn)
5.華南地區(qū)數(shù)據(jù)體現(xiàn)
6.西北地區(qū)數(shù)據(jù)體現(xiàn)
7.西南地區(qū)數(shù)據(jù)體現(xiàn)
六、設(shè)備制造業(yè)薪酬數(shù)據(jù)
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