“這次培訓班形式新穎，既利用了碎片化時間進行管理知識學習，也通過群內(nèi)分享讓我們直觀感受到了企業(yè)年輕人勤學、肯鉆的勁頭兒，值得總結(jié)推廣?！?月10日，湖北荊門發(fā)電公司“管理能力21天線上管理訓練營”圓滿收官，全體學員圍桌而坐通過座談交流的方式開展線下結(jié)業(yè)典禮。該公司負責人在聆聽了青年員工們的學習分享后對本次活動給予充分肯定。
為提高管理人員綜合管理能力，該公司聯(lián)合北京插座學院首次采用線上培訓模式，組織青年管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干共計57人參加了“管理能力21天訓練營”的線上集中學習。為檢驗學習效果，該公司采取“兩條腿”走路，實行線上聽課答題，線下總結(jié)交流，舉辦分享式結(jié)業(yè)典禮，引導學員們加強管理知識的消化吸收，做好理論知識向工作成果轉(zhuǎn)換。
此次訓練營，該公司參學人員共參加了22課時的學習，聽課總時長達307小時，完成作業(yè)打卡總字數(shù)達107472字，在參加本期訓練營的11個班級中，學習數(shù)據(jù)和考試成績名列前茅，獲得了主辦方插座學院頒發(fā)的“優(yōu)秀班級獎”。
結(jié)業(yè)典禮上，參會學員踴躍發(fā)言，積極分享學習和實踐過程中的心得體會。該公司負責人結(jié)合學員們在管理知識上的所學所獲，對企業(yè)青年管理者提出四點要求：一是要把提升能力放在首位。要珍惜組織提供的學習資源和學習機會，學會運用各種科學有效的管理方法，厚積薄發(fā)，通過學習進步自己，回報企業(yè)；二是要有情懷、正“三觀”。青春是用來奮斗的，不要貪圖享受（安逸），不要在乎得失（名利），要有職業(yè)精神和基本的社會責任；三是要提升專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)。知識是懂，能力是做，要立足本職崗位，以最求完美的精神，努力把工作做到極致。四是要做好目標管理、計劃管理和和時間管理。做好大目標、小目標，長遠目標和短期目標的統(tǒng)籌，集中精力做好計劃中重要的工作。
據(jù)悉，該公司還將繼續(xù)保留此次訓練營的學習群組，并將不斷擴大參與面，不定期舉辦管理知識交流座談會，通過互動交流，促進員工綜合管理能力和企業(yè)管理水平逐步提升。
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